تبلیغات
حقوق و مزایای ماه سیزدهم، مزایای سالانهای است که بسیاری از کارگران در برزیل منتظر آن هستند. این مزایا که بهعنوان پاداش کریسمس نیز شناخته میشود، طبق قوانین برزیل تضمین شده و مبلغی معادل یک حقوق اضافی است که معمولاً در پایان سال پرداخت میشود. همه کارگرانی که قرارداد کاری رسمی دارند، از جمله کارگران خانگی، روستایی و شهری، مشمول این مزایا هستند.
علاوه بر این، بازنشستگان و مستمریبگیران INSS نیز حقوق ماه سیزدهم را دریافت میکنند. مبلغ این مزایا متناسب با مدت زمان خدمت در طول سال است. در این حالت، برای کسانی که تمام سال کار کردهاند کامل و برای کسانی که در طول سال قرارداد کاری خود را آغاز یا خاتمه دادهاند، متناسب محاسبه میشود.
تبلیغات
همچنین ببینید: خرید بلیت کنسرتها در حداکثر ۲۴ قسط؛ ببینید چگونه
چگونه مبلغ حقوق ماه سیزدهم را محاسبه کنیم؟
محاسبه حقوق ماه سیزدهم ساده است. برای کسانی که تمام سال کار کردهاند، مبلغ آن برابر با یک حقوق ماهانه است. برای کسانی که بخشی از سال کار کردهاند، به ازای هر ماه کارکرد، یکدوازدهم حقوق محاسبه میشود. برای مثال، اگر کارگری ماهانه R$ 1.200 دریافت کند و به مدت شش ماه کار کرده باشد، حقوق ماه سیزدهم او R$ 600 خواهد بود. در نظر گرفتن مواردی مانند اضافهکاری و مزایا که میتوانند مبلغ این مزایا را افزایش دهند، اهمیت دارد.
پرداخت مزایا
پرداخت حقوق سیزدهم باید مطابق مهلتهای تعیینشده در قانون انجام شود. پرداخت قسط اول باید بین فوریه و نوامبر انجام شود، در حالی که قسط دوم باید تا روز ۲۰ دسامبر پرداخت شود. در صورت فسخ قرارداد، شرکت باید حقوق سیزدهم را متناسب با ماههای کارکرده تا تاریخ فسخ پرداخت کند.
در قسط اول، هیچگونه کسر مالیات بر درآمد یا INSSاعمال نمیشود، اما در قسط دوم، این کسورات اعمال میشوند. مهم است به یاد داشته باشید که حقوق سیزدهم حق کارگر است و شرکت نمیتواند آن را انکار کند
تصویر: Pedrosa_picture/Pixabay
