تبلیغات
بیاموزید چگونه وجوه FGTS را پیشاپیش دریافت کنید و درباره نحوه استفاده از پول تصمیم بگیرید.
برزیلیهای شاغل با قرارداد رسمی در طول مسیر حرفهای خود مبلغی را پسانداز میکنند. بهطور مشخص، منظور ما صندوق تضمین مدت خدمت (FGTS) است. بااینحال، برخی قوانین دسترسی به این وجوه را تعیین میکنند.
برای مثال، در شرایط اخراج بدون دلیل موجه یا ابتلا به بیماریهای جدی، کارمند اجازه دسترسی به این منابع را ندارد. اما همچنان روشهایی برای دریافت پیشاپیش FGTS وجود دارد. برای جزئیات بیشتر به خواندن ادامه دهید.
همچنین بخوانید: بررسی کنید آیا مبالغ مطالبهنشدهای به CPF شما مرتبط است
چگونه میتوان FGTS را پیشاپیش دریافت کرد و از پول استفاده کرد؟
همانطور که پیشتر اشاره شد، FGTS گزینههای مختلفی برای برداشت ارائه میدهد. یکی از گزینههای قابلتوجه، برداشت پایان کار است که در صورت اخراج بدون دلیل موجه، به کارگر حق برداشت کل مبلغ را میدهد. بااینحال، اگر فرد بخواهد به FGTS دسترسی داشته باشد و همچنان شاغل بماند، میتواند برداشت سالگرد را انتخاب کند.
علاوه بر این، این گزینه FGTS امکان دریافت پیشاپیش اقساطی را فراهم میکند که معمولاً فقط در سالگرد تولد کارمند آزاد میشدند. بنابراین، دریافت پیشاپیش حداکثر ۱۲ قسط بهصورت یکجا امکانپذیر میشود.
به این ترتیب، از آنجا که این تراکنش معادل نوعی وام است، مشمول بهره میشود. با این حال، با توجه به ریسک پایین مرتبط با آن، بهعنوان گزینهای جذاب برای کسانی که به دنبال منابع مالی اضافی هستند مطرح میشود.
چگونه برداشت تولد را فعال کنیم؟
همچنین بخوانید: جیپی مورگان سهامی را برای کسب درآمد برزیلیها معرفی میکند. بررسی کنید
برای دسترسی به این مزایا و دریافت پیشاپیش وجوه، ابتدا باید این نوع برداشت را فعال کنید. این کار از طریق اپلیکیشن FGTS (Android, iOS) انجام میشود. مراحل کار در ادامه آمده است:
- اپلیکیشن را باز کنید؛
- ثبتنام کنید یا با اطلاعات کاربری خود وارد شوید؛
- در منوی اصلی اپلیکیشن، روی «برداشت تولد FGTS» ضربه بزنید؛
- پس از مطالعه، گزینه «با شرایط و ضوابط موافقم» را انتخاب کنید و سپس روی «پذیرش برداشت تولد» کلیک کنید.
با تکمیل این مرحله، میتوانید درخواست برداشت تولد را ثبت کنید، زیرا این نوع برداشت در پروفایل شما فعال خواهد بود. شایان ذکر است که مبلغ سالانه قابل برداشت از ۵٪ تا ۵۰٪ کل موجودی انباشته در حسابهای FGTS کارگر متغیر است و مبلغ اضافی نیز به آن افزوده میشود.