تبلیغات
کمکهزینه حقوقی حمایتی ضروری برای کارگران برزیلی است که سالانه از طریق PIS/PASEP اعطا میشود. PIS برنامه ادغام اجتماعی برای کارکنان بخش خصوصی است و PASEP برنامه تشکیل دارایی کارکنان دولت برای کارمندان دولتی است.
از نظر تاریخی، این مزایا دو سال پس از آنکه کارگر واجد شرایط دریافت آن میشود، ارائه میگردد؛ بااینحال، حرکتی به رهبری رئیسجمهور لولا و دیوان محاسبات پرنامبوکو (TCU) برای جلو انداختن پرداخت کمکهزینه PIS/PASEP شکل گرفته است.
تبلیغات
TCU بررسی جلو انداختن پرداخت کمکهزینه PIS/PASEP را انجام میدهد
اخیراً، TCU امکان جلو انداختن پرداخت کمکهزینه PIS/PASEP را ارزیابی کرده است؛ بهگونهای که مدت انتظار تنها به یک سال پس از احراز حق دریافت کاهش یابد، واقدام تعیینشده را در سال 2020 معکوس کند.
بااینحال، این پیشنهاد به دلیل نگرانی دولت از پرداختهای دوگانه در سال 2025 یا سالهای آینده، که میتواند تأثیر منفی بر خزانه عمومی بگذارد، با استقبال خوبی از سوی دولت مواجه نشده است.
تأثیرات مالی و جنجالها
تغییر احتمالی در برنامه پرداخت کمکهزینه حقوق میتواند هزینه اضافی قابلتوجهی حدود ۳۰ میلیارد رئال برای دولت ایجاد کند و منابعی را که میتوانستند به حوزههای ضروری دیگر اختصاص یابند، متعهد کند.
این موضوع بحثهای شدیدی میان کارشناسان و مقامات ایجاد کرده است، زیرا نهتنها جنبههای مالی، بلکه جنبههای سیاسی و اجتماعی را نیز دربرمیگیرد.
چه کسانی مشمول دریافت کمکهزینه PIS/PASEP هستند؟
درک معیارهای دریافت کمکهزینه حقوق PIS/PASEP ضروری است. برای بررسی اینکه آیا مشمول آن هستید، میتوانید به دفترچه کار دیجیتال مراجعه کنید یا به پورتال gov.brدسترسی داشته باشید. شرایط اصلی عبارتاند از:
- ثبتنام در برنامه PIS/Pasep به مدت حداقل پنج سال؛
- کار کردن در شرکت به مدت حداقل ۳۰ روز در سال مبنا؛
- دریافت حداکثر دو حداقل دستمزد در این دوره؛
- بهروز نگه داشتن اطلاعات در RAIS (گزارش سالانه اطلاعات اجتماعی) یا eSocial.
پیشپرداخت احتمالی کمکهزینه PIS/PASEP برای سال ۲۰۲۵ موضوعی بسیار مهم برای اقتصاد و رفاه کارگران برزیلی است.
اگرچه این اقدام چشمانداز مزایای سریعتر را به همراه دارد، نگرانیهایی درباره تأثیرات مالی و عملیاتی آن نیز ایجاد میکند.
ضروری است که تصمیمگیری درباره این موضوع با دقت و مسئولیتپذیری انجام شود و جنبههای مختلف دخیل در نظر گرفته شوند.
