Iragarkiak
Duela gutxi, Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) erakundearen bidez erretiroa hartzeko gutxieneko adinean aldaketa bat gertatu zen, eta horrek kezka eta zalantzak sortu zituen institutuko aseguratuen artean. Orain, gizonek gutxienez 65 urte izan behar dituzte erretiroa hartzeko, eta emakumeek, berriz, 62 urte. Bi kasuetan, gainera, gutxienez 15 urteko kotizazioa eskatzen da INSSn.
Aldaketa horiek Gizarte Segurantzaren Erreformaren arabera ezartzen ari dira; erreforma 2019an egin zen. Erreformak hainbat aldaketa ekarri zituen INSSrentzat eta erretiro-prestazioentzat. Hala ere, aldaketak pixkanaka aplikatzen ari dira urteetan zehar, eta horrek berriki beste aldaketa bat ekarri du.
2019an, emakumeek 60 urte baino ez zituzten izan behar erretiroa hartzeko, baina orain gutxieneko adina 62 urtera igo da. Gizonen kasuan, ez da aldaketarik egon; hau da, 2019an ere gutxienez 65 urte izan behar zituzten erretiroa hartzeko.
Adinagatiko erretiroa INSSaren bidezko erretiro mota ohikoena da, eta erakunde horri kotizatzen dion edozein pertsonari eman dakioke. Bai kontu-zordunketaren bidez kotizatzen duten kontratupeko langileek, bai Gizarte Segurantzaren Gidaren (GPS) bidez kotizatzen duten langile autonomoek, adinagatiko erretiroa har dezakete.
Irakurri baita ere: Egiaztatu Bolsa Família 2023an onartua izan zaren. Ikasi nola kontsultatu.
Gainera, landa-langileek ere adinagatiko erretiroa har dezakete, baina bestelako irizpideekin. Kasu horretan, gizonezko landa-langileek 60 urterekin har dezakete erretiroa, eta emakumezko landa-langileek, berriz, 55 urterekin dute prestazioa jasotzeko eskubidea. Gogoratu behar da kasu horietan ere gutxienez 15 urtez INSSri kotizatu izana beharrezkoa dela.
INSSaren bidezko erretiroaren beste bi modalitate daude, adinagatiko erretiroaz gain. Erretiro berezia osasunerako baldintza kaltegarrietan dauden langileei zuzenduta dago; ezintasunagatiko erretiroa, berriz, gaixotasun fisiko edo mental baten ondorioz beren lana egiteko ezgaituta dauden langileei ematen zaie.
Irakurri baita ere: Bolsa Família berrantolatzea? Ulertu egungo MParekin egindako aldaketak
Gizarte Segurantzaren erreforma baino lehen, erretiroko laugarren aukera bat zegoen, kotizazio-denboragatiko erretiroa izenez ezagutzen zena. Eredu horretan, langileek kotizazio-denboraren arabera zuten erretiroa hartzeko eskubidea, adina edozein izanik ere. Hala ere, Gizarte Segurantzaren erreformak erretiro-modu hori ezabatu zuen eta gutxienez 15 urteko kotizazioa ezarri zuen adinagatiko erretiroa hartzeko.
Irakurri baita ere: Jakin ezazu dena Jasotzeko dauden Balioei buruz
Gizarte Segurantzako Institutu Nazionala (INSS) gobernu federalaren autarkia bat da, Lan eta Gizarte Segurantzako Ministerioarekin elkarlanean jarduten duena. Autarkia denez, autonomia ekonomikoa, teknikoa eta administratiboa du, baina Estatuak gainbegiratzen du, eta hark baliabideak eman ditzake. INSS langileen kotizazioak jasotzeaz eta Gizarte Segurantzaren Araubide Orokorra administratzeaz arduratzen da; araubide horrek prestazioen ordainketa barne hartzen du, hala nola erretiroa, langabezia-asegurua, gaixotasunagatiko laguntza, heriotza-pentsioa, amatasun-saria, espetxeratzeagatiko laguntza eta beste batzuk. 1990eko ekainaren 27an sortu zen eta 99.350 zenbakiko Dekretuaren bidez ofizialdu zen.
Irakurri baita ere: Bolsa Família berrantolatzea? Ulertu egungo MParekin egindako aldaketak
