Iragarkiak
Enpresa handiak serio aztertzen ari dira langileei eskaintzen dizkieten osasun-aseguruetako planak bertan behera uztea, honako hauen ondorioz proposatutako aldaketak zerga-erreforman.
Onura hori eskaintzeak sortutako zerga-kredituak baliatzeko ezintasunak enpresa horiek haren bideragarritasuna berriz ebaluatzera bultzatzen ditu.
Zerga Erreformak Enpresetan duen Eragina
Arau berriekin, enpresek ezin izango dute berriro baliatu beren langileen osasun-aseguruetako planen gastuengatik ordaindutako zergaren kreditua.
Enpresa handi batzuentzat, bereziki txikizkako merkataritzaren eta zerbitzuen sektorekoentzat, hau aldaketak onura ematea ia bideraezina bihurtzen du.
Abramgek Zergapetzearen Gehikuntzaz Ohartarazi du
Abramgeren arabera (Osasun-aseguruetako Planen Brasilgo Elkartea), zerga-erreforman aurreikusitako aldaketak tasa ia %40ra igoko du, egungo %26,5eko batez bestekoarekin alderatuta.
Zergapetzean izandako aldaketa nabarmen horrek arriskuan jartzen du enpresek langileei eskaintzen dizkieten osasun-aseguruetako planen iraunkortasuna .
Abramgeko presidente Gustavo Ribeirok erreforma horren ondorioengatik kezka adierazi du. Brasil Balio Erantsiaren gaineko Zergari (IVA) buruzko nazioarteko praktika modernoen aurkako norabidean doala azpimarratu du, batez ere osasunari dagokionez.
Eragin sozialak eta osasun-sisteman
Ribeirok bi ondorio negatibo posiblez ohartarazi du: enpresek osasun-planen eskaintza murriztea eta Osasun Sistema Bateratuaren (SUS) gainkarga areagotzea.
Egoera horren ondorioz, pertsona gehiagok osasun publikoko sistemaren mende soilik egon beharko lukete, haren baliabideen eta arreta emateko gaitasunaren gaineko presioa areagotuz.
Zerga-aldaketen ondorioz enpresa handiek osasun-planak balizko baliogabetzea prestazio horien finantza-bideragarritasunari buruzko kezken isla da.
Gainera, neurri horrek ondorio sozial eta osasun publikoko larriak izan ditzake, bai enpresetako langileei bai osasun-sistema osoari eraginez.
Irudia: Canva / Edizioa: Roberta de Oliveira
