Reklaamid
13. palk on iga-aastane hüvitis, mida paljud Brasiilia töötajad ootavad. Seda tuntakse ka jõulupreemia nime all ning Brasiilia õigus tagab selle maksmise. See kujutab endast lisapalga makset, mis tehakse tavaliselt aasta lõpus. Kõigil ametliku töölepinguga töötajatel, sealhulgas koduabilistel ning maa- ja linnatöötajatel, on sellele hüvitisele õigus.
Lisaks saavad INSS-i pensionärid ja toitjakaotuspensioni saajad samuti 13. palka. Hüvitise suurus on proportsionaalne aasta jooksul töötatud ajaga. Sel juhul on see täissuuruses neile, kes töötasid kogu aasta, ja proportsionaalne neile, kes alustasid või lõpetasid töölepingu aasta jooksul.
Reklaamid
Vaata ka: Jagage ostud kuni 24 osaks; Vaadake, kuidas
Kuidas arvutada 13. palga suurust?
13. palga arvutamine on lihtne. Terve aasta töötanud inimese puhul võrdub summa ühe kuupalgaga. Osa aastast töötanud inimese puhul arvutatakse iga töötatud kuu eest 1/12 palgast. Näiteks kui töötaja teenib kuus R$ 1.200 ja töötas kuus kuud, on tema 13. palk R$ 600. Oluline on arvestada muutuvate teguritega, nagu ületunnid ja lisatasud, mis võivad hüvitise suurust suurendada.
Hüvitise maksmine
13. palga maksmine peab järgima seadusega kehtestatud tähtaegu. Esimene osamakse tuleb teha veebruari ja novembri vahel, teine osamakse aga hiljemalt 20. detsembriks. Töölepingu lõpetamise korral peab ettevõte maksma 13. palga proportsionaalselt kuni lepingu lõpetamise kuupäevani töötatud kuude eest.
Esimeselt osamakselt ei arvestata tulumaksu ega INSS, kuid teiselt osamakselt need mahaarvamised tehakse. Oluline on meeles pidada, et 13. palk on töötaja õigus ning ettevõte ei tohi sellest keelduda
Pilt: Pedrosa_picture/Pixabay
