Reklaamid
Kas töötasite registreerimata ja peate tööperioodi tõendama? Tutvuge mõne võimalusega selle perioodi kinnitamiseks!
Töö tegemist ilma tööraamatusse registreerimata tuntakse mitteametliku tööna või „alatasustatud tööna”. Kuigi mõned inimesed valivad sellise töövormi erinevatel põhjustel, on oluline rõhutada, et see võib töötajale kaasa tuua riske ja kaotusi.
Ilma tööraamatu sissekandeta töötamine on ebaseaduslik. Paljude riikide, sealhulgas Brasiilia tööõigus näeb ette, et töösuhte vormistamine on kohustuslik. Selles mõttes vastutab tööandja töötaja tööraamatusse registreerimise eest.
Alati on soovitatav valida ametlik töökoht, kus tööandja täidab oma seaduslikke kohustusi ja registreerib töölepingu tööraamatus, tagades seeläbi kodaniku turvalisuse ja õigused.
Mida tööraamatusse registreerimine tagab?
Tööraamat on oluline dokument, mis tagab töötajale sellised õigused nagu juurdepääs sotsiaalkindlustushüvitistele, tasustatud puhkusele, 13. palgale, töötuskindlustusele ja muule.
Lisaks kaitseb ametlik registreerimine tööraamatus töötajat ka ebasobivate töötingimuste, liigse tööaja, seadusjärgsest miinimumist väiksema palga ja muude tööõiguse rikkumiste eest.
Loe ka: Saage teada kõike laekuvate summade kohta
CLT alusel loodud töökohad on need, mis on registreeritud ning tõendavad ja kinnitavad vastava töötaja töösuhet ettevõttega. Ent mida teha juhul, kui täitsid mingit ülesannet, kuid tööraamatut ei vormistatud? Kuidas tõendada, et sa tegelikult selles kohas töötasid? Loe lähemalt allpool.
Mõned võimalused, mida võid kaaluda
Tööaja tõendamine ilma tööraamatu sissekandeta võib olla keeruline, kuid selle tõendamiseks on võimalik otsida tõendeid mitmel viisil. Vaata:
Tunnistajate ütlused: otsi inimesi, kes saavad kinnitada ajavahemikku, mil täitsid konkreetses kohas või ettevõttes tööülesandeid. Nende hulka võivad kuuluda töökaaslased, kliendid, tarnijad või muud isikud, kes saavad kinnitada sinu kohalolekut ja tegevust selles kohas;
Dokumendid, mis võivad teie versiooni toetada, on üks võimalus. See hõlmab lepinguid, maksetõendeid, pangahoiuste tõendeid, kontoväljavõtteid, tuludeklaratsioone, kirjavahetust või mis tahes muud liiki suhtlust, milles mainitakse teie tööd või asjaomast ettevõtet;
Isiklik avaldus: Võite koostada isikliku avalduse, täpsustades kuupäevad, mil te konkreetses kohas töötasite, oma kohustused, tööajad, täidetud ülesanded ja muud olulised üksikasjad. Ärge unustage avaldusele alla kirjutada ja kuupäeva märkida. Siiski on oluline märkida, et isiklikul avaldusel võib olla väiksem tõendusjõud kui muudel tõendamisviisidel;
Kirjalik suhtlus: Otsige e-kirju, tekstsõnumeid, memosid või mis tahes muud liiki kirjalikku suhtlust, mis võiks tõendada teie töösuhet asjaomase ettevõtte või isikuga.
Oluline on rõhutada, et nende tõendamisviiside vastuvõetavus võib varieeruda sõltuvalt kontekstist ja vastutavate ametiasutuste kehtestatud konkreetsetest eeskirjadest.
