Reklaamid
Vaata nüüd, millise summa Caixa Econômica täna (01) kättesaadavaks tegi, ja saa teada, kuidas oma hüvitist kontrollida!
Sel kolmapäeval (01) Caixa Econômica Federal teatas uuest hüvitisest brasiillastele. Töölepinguga registreeritud töötajatel, kes on sündinud novembris, on nüüd võimalus kontrollida osa oma tööaja tagatisfondist (FGTS).
Selle kontrollimise meetodit nimetatakse sünnipäeva-väljamakseks. Siiski tuleb rõhutada, et selle võimaluse valimisel loobuvad töötajad õigusest saada kiireloomulistes olukordades, näiteks mõjuva põhjuseta vallandamise korral, kogu summat.
Loe ka: Kohus kohustas Caixa maksma 20 000 R$.
Lisaks on oluline mainida, et sünnipäeva-väljamakses osalemine on vabatahtlik. Veelgi enam, selle võimaluse valinud saavad kontrollida kuni 2 000 R$. Seega saa teada, kuidas Caixa välja kuulutatud väljamakset kontrollida.
Caixa välja kuulutatud hüvitis
Novembris sünnipäeva tähistavatele inimestele on FGTS-i sünnipäeva-väljamakse kättesaadav alates tähistatava kuu esimesest tööpäevast. Seega saavad sel kuul sündinud töötajad hakata väljamakset kontrollima juba täna, novembri esimesel päeval.
Samamoodi on töötajatel, kes tähistavad sel perioodil järjekordset sünnipäeva, kuni 31. jaanuarini 2024 aega Caixa pangas päring teha. Kui nad seda selleks ajaks ei tee, tagastatakse summad fondi ning uue päringu saab teha alles järgmisel aastal.
Kuidas summat kontrollida?
Loe ka: 7,4 miljardit R$ unustatud rahas. Kuidas seda taotleda?
Sünnipäevaväljamaksega liitumiseks on kaks võimalust: minna Caixa Econômica filiaali või kasutada FGTS-i rakendust, mis on saadaval platvormidele Androidile ja iOS-ile. Veebipõhise meetodi puhul toimige järgmiselt:
- Logige sisse Caixa kontoga;
- Minge jaotisse „Minu väljamaksed” ja klõpsake „Sünnipäevaväljamakse”;
- Valige „Muuda FGTS-i väljamaksesüsteemi” ja nõustuge esitatud tingimustega;
- Valige „Valin sünnipäevaväljamakse”.
Kokkuvõtteks on oluline meeles pidada, et sünnipäevaväljamakse kasuks otsustamisel on töötaja selle valikuga seotud vähemalt 24 kuud, enne kui saab naasta töölepingu lõpetamise väljamakse juurde. Seetõttu vajab selline valik kaalumist ja individuaalsete rahaliste vajaduste põhjalikku analüüsi.
