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El decimotercer salario es un beneficio anual esperado por muchos trabajadores en Brasil. También conocida como aguinaldo, la legislación brasileña garantiza su pago, que representa un salario extra, generalmente pagado a final de año. Tienen derecho a este beneficio todos los trabajadores con contrato formal, incluidos los trabajadores domésticos, rurales y urbanos.
Además, los jubilados y pensionados del INSS también reciben su 13º salario. El valor de la prestación es proporcional a la antigüedad en el servicio a lo largo del año. En este caso, es íntegro para quienes trabajaron todo el año y proporcional para quienes iniciaron o terminaron el contrato de trabajo durante el año.
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¿Cómo calcular el valor del decimotercer salario?
Calcular el decimotercer salario es sencillo. Para quienes trabajaron todo el año, el monto equivale a un salario mensual. Para quienes trabajaron parte del año, se calcula la proporción de 1/12 del salario por mes trabajado. Por ejemplo, si un trabajador recibe R$ 1.200 por mes y trabajó durante seis meses, su decimotercero será R$ 600. Es importante considerar variables, como horas extras y horas adicionales, que pueden aumentar el valor del beneficio.
Pago de beneficios
El pago del decimotercer salario deberá seguir los plazos establecidos por la ley. La primera cuota deberá pagarse entre febrero y noviembre, mientras que la segunda cuota deberá pagarse antes del 20 de diciembre. En caso de extinción del contrato, la empresa deberá pagar el día 13 en proporción a los meses trabajados hasta la fecha de extinción.
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En la primera cuota no hay descuento en el impuesto a la renta ni INSS, pero en la segunda cuota se aplican estos descuentos. Es importante recordar que el salario número 13 es un derecho del trabajador y la empresa no puede denegarlo.
Imagen: Pedrosa_picture/Pixabay
