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Las grandes empresas están considerando seriamente cancelar los planes de salud ofrecidos a sus empleados debido a las cambios propuestos en la reforma tributaria.
La imposibilidad de aprovechar los créditos fiscales generados por la oferta de este beneficio está llevando a estas empresas a reevaluar su viabilidad.
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Impacto de la Reforma Tributaria en las Empresas
Con las nuevas reglas, las empresas ya no podrán aprovechar el crédito del impuesto pagado sobre los gastos de los planes de salud de sus empleados.
Para algunas grandes empresas, especialmente del comercio minorista y del sector servicios, este cambio hace que la concesión del beneficio sea prácticamente inviable.
Abramge Advierte sobre el Aumento de la Tributación
Según Abramge (Asociación Brasileña de Planes de Salud), la modificación prevista en la reforma tributaria elevará la tasa impositiva a casi el 40%, frente al promedio actual del 26,5%.
Este cambio significativo en la tributación pone en riesgo la sostenibilidad de los planes de salud ofrecidos por las empresas a sus empleados.
Gustavo Ribeiro, presidente de Abramge, expresó su preocupación por las consecuencias de esta reforma. Destaca que Brasil está yendo en contra de las prácticas internacionales modernas relacionadas con el Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA), especialmente en lo que respecta a la salud.
Impactos Sociales y en el Sistema de Salud
Ribeiro advierte sobre dos posibles consecuencias negativas: la reducción de la oferta de planes de salud por parte de las empresas y el aumento de la sobrecarga sobre el Sistema Único de Salud (SUS).
Esta situación puede resultar en un escenario en el que más personas dependan exclusivamente del sistema público de salud, aumentando la presión sobre sus recursos y capacidad de atención.
La posible revocación de los planes de salud por parte de las grandes empresas debido a los cambios en la tributación es un reflejo de las preocupaciones sobre la viabilidad financiera de estos beneficios.
Además, esta medida puede tener graves consecuencias sociales y de salud pública, afectando tanto a los empleados de las empresas como al sistema de salud en su conjunto.
Imagen: Canva / Edición: Roberta de Oliveira
