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El segundo semestre está a punto de comenzar y podrían introducirse cambios importantes en el sistema del Fondo de Garantía por Tiempo de Servicio (FGTS). Al menos eso fue lo que afirmó el ministro de Trabajo, Luiz Marinho (PT). En entrevistas recientes, evaluó que las discusiones sobre el fin del retiro por cumpleaños deberían dejarse para la segunda mitad del año.
“Estamos estudiando, discutiendo con los líderes, con el ministro Padilha (Relaciones Institucionales), que coordina las acciones junto al Congreso Nacional, para verificar el momento de enviar esta medida, para que sea sometida a la consideración del parlamento, pero esto debe hacerse en el segundo semestre”, afirmó Marinho, recordando que será necesario el apoyo del Congreso para aprobar la medida.
En otra entrevista concedida el mismo día, Marinho calificó el retiro por cumpleaños del FGTS como una “injusticia” y aseguró que trabajará para conseguir que los parlamentarios brasileños ayuden a aprobar una serie de cambios en el Fondo de Garantía. Hasta ahora, sin embargo, la discusión sobre el asunto aún no ha comenzado.
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“Mi compromiso como ministro de Trabajo es acabar con esta injusticia”, afirmó en una entrevista a Canal Livre, de Rede Bandeirantes. “Acabaremos con esta injusticia, pero para ello es necesario modificar la ley”. Aunque los debates aún no hayan comenzado, el Ministro confía en la sensibilidad del Congreso Nacional.
¿Qué es el retiro por cumpleaños?
Pero, al fin y al cabo, ¿qué es el retiro por cumpleaños y por qué el Ministro de Trabajo tiene tantas ganas de eliminarlo? En primer lugar, es importante recordar de qué se trata el FGTS. Es un fondo que pertenece al trabajador, pero el empleado solo puede utilizarlo en momentos específicos, como en un despido sin justa causa, por ejemplo.
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Sin embargo, hay otra opción: adherirse al retiro por cumpleaños. Quienes optan por este método de retiro adquieren el derecho de disponer del dinero del Fondo de Garantía por Tiempo de Servicio una vez al año, en el mes de su cumpleaños o en los dos meses siguientes.
Como se mencionó, se trata solo de una opción. El trabajador que no elige el sistema de retiro por cumpleaños continúa siguiendo el proceso de retiro por despido, que es el esquema tradicional. De esta forma, sigue recibiendo el FGTS únicamente en momentos específicos, como en un despido sin justa causa.
Antes de adherirse al esquema de retiro por cumpleaños, es importante recordar que, mientras esta opción esté vigente, se aplicará a todos los contratos de trabajo. Por lo tanto, aunque el trabajador comience en una nueva empresa, continuará regido por este método de retiro, a menos que solicite un cambio en el proceso.
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¿Cuál es la crítica de Marinho?
Esta, de hecho, es una de las principales críticas de Marinho. El Ministro de Trabajo alega que el sistema actual de retiro por cumpleaños es
injusto porque el trabajador que opta por este esquema termina perdiendo el derecho a recibir el dinero en caso de despido sin justa causa y normalmente debe esperar mucho tiempo si cambia de opinión y vuelve al retiro por despido.
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“El trabajador que opte por el Retiro-Aniversario del FGTS puede, a través de la aplicación del FGTS, solicitar el regreso a la modalidad Retiro-Rescisión, siempre que no tenga una operación de anticipo contratada. Sin embargo, este cambio solo tendrá efecto a partir del primer día del 25.º mes después de la fecha de la solicitud de regreso”, afirma el texto de la ley.
“Esto es una trampa, que lleva a muchos trabajadores, actualmente, a no poder retirar (el importe total) en caso de despido debido a esta limitación. Por lo tanto, son limitaciones que la legislación introdujo y que serán corregidas”, afirmó el ministro de Trabajo y Empleo, que planea volver a hablar sobre el tema en unos días.
