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Recientemente, el Supremo Tribunal Federal (STF) falló a favor de ampliar el acceso a la prestación de maternidad para trabajadoras independientes y cotizantes individuales, siempre que hayan realizado al menos una contribución al Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS).
Anteriormente, existía el requisito de un período de carencia de cotizaciones de diez meses para que estas trabajadoras pudieran recibir la remuneración por maternidad, norma vigente desde la reforma de la Seguridad Social de 1999. Sin embargo, el STF consideró inconstitucional esa norma, argumentando que tal requisito violaba. el principio de igualdad constitucional. ¡Mira más detalles de la decisión!
Impacto de la decisión del STF
Por lo tanto, la nueva decisión representa un cambio significativo, especialmente para los contribuyentes individuales, los trabajadores rurales clasificados como asegurados especiales y los contribuyentes facultativos, que no realizan un trabajo remunerado pero optan por cotizar al INSS.
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Por lo tanto, todas ellas ahora solo necesitan un único aporte para tener derecho al beneficio en casos de parto, adopción, guarda legal con fines de adopción o aborto no delictivo. Equivale así a trabajadores formales regidos por la Consolidación de Leyes del Trabajo (CLT).
Además, es importante resaltar que el pago de la paga por maternidad es responsabilidad de la empresa y demora en promedio 45 días en otorgarse.
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Sentencia sobre la prestación del INSS
Al final, el voto decisivo provino del ministro Edson Fachin, quien argumentó que se había violado el principio de igualdad con el requisito previo. Así, le siguieron otros cinco ministros, estableciendo la mayoría necesaria para el cambio.
De esta manera, la decisión elimina la barrera que enfrentan muchos trabajadores, asegurando una mayor equidad en el acceso a un derecho esencial. Por lo tanto, la decisión no sólo beneficia inmediatamente a los trabajadores autónomos y a los contribuyentes individuales, sino que también refuerza el principio de igualdad en la legislación laboral brasileña.
En definitiva, esta decisión supone un paso significativo hacia la igualdad de derechos, reflejando la evolución de la sociedad y del mercado laboral que reconoce la diversidad de formas de trabajo.
Imagen: Marcelo Camargo / Agência Brasil
