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Más de 300 mil empleados tendrán en sus manos la mayor parte del aguinaldo hasta el 1 de noviembre. ¡Mira los detalles!
El 1 de noviembre, más de 300 mil empleados tendrán la mayor parte del aguinaldo. A principios de este mes, el Gobierno de Rio Grande do Sul decidió adelantar esta parte del beneficio; por lo tanto, los empleados públicos recibirán el 90% del beneficio casi un mes antes que el resto de la población.
El gobierno también presentó una propuesta para aumentar el valor del vale de comida. De esta forma, si los legisladores aprueban el texto, quienes ya lo reciben verán que el valor pasará de R$ 268,84, con coparticipación, a R$ 366,60, sin coparticipación, todavía este mes. Más tarde, en mayo de 2024, alcanzará los R$ 400.
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¿Cuándo estará disponible la segunda parte del aguinaldo?
El adelanto del aguinaldo beneficiará a 119 mil empleados activos, 167 mil inactivos y 45 mil pensionistas, lo que representa una inversión de R$ 1,6 mil millones en el pago del beneficio para los elegibles. De acuerdo con el gobierno, la medida se aplica a trabajadores vinculados a:
Instituciones propias;
Órganos directos de la administración pública estatal, sus entidades y fundaciones, ya sean públicas o privadas.
Además, la mayor parte del decimotercer salario estará disponible hasta el 1 de noviembre. Sin embargo, el 10% restante del beneficio estará disponible el 20 de diciembre, que es el plazo final para que las empresas de otras regiones pongan a disposición la segunda cuota.
¿Quiénes califican para el decimotercer salario de 2023?
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En resumen, el decimotercer salario corresponde a los jubilados, pensionistas y a quienes trabajaron con contrato registrado durante un mínimo de 15 días. Además, los jóvenes aprendices forman parte del grupo que recibe el aguinaldo.
El pago se realiza en un máximo de dos cuotas. Para determinar su valor, se divide el salario total del empleado (incluidas las comisiones, los adicionales, etc.) entre 12 y se multiplica por los meses trabajados en la organización. Por lo tanto, el importe puede ser mayor o menor que el salario habitual.
