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La CLT otorga diversos derechos a las empleadas embarazadas; descubre lo permitido y lo prohibido durante este período.
Las empleadas embarazadas tienen derechos específicos para proteger su salud y la del bebé en gestación. Estos derechos, establecidos en la CLT, garantizan condiciones adecuadas para las gestantes.
Por lo tanto, es esencial conocer estos derechos para que las mujeres puedan vivir la maternidad de manera segura y plena, equilibrando la vida personal y profesional. En este contexto, la ley prohíbe despedir a una mujer embarazada sin justa causa.
Cuando una empleada descubre que está embarazada, la estabilidad laboral la protege. Esto significa que la mujer embarazada tiene seguridad laboral durante el embarazo y durante 5 meses después del parto.
¿Es posible despedir a una mujer embarazada?
La terminación de la relación laboral solo puede ocurrir si la gestante comete una falta grave. Sin embargo, el despido por justa causa es una medida drástica y debe estar fundamentado, como negligencia, indisciplina, insubordinación, entre otras faltas graves.
Incluso en estos casos, la ley garantiza que la trabajadora embarazada reciba todas las indemnizaciones por despido correspondientes. Estas indemnizaciones incluyen, por ejemplo, el saldo del salario proporcional a los días trabajados, las vacaciones vencidas y proporcionales incrementadas en 1/3, el decimotercer salario proporcional, etc.
¿Qué sucede si el despido ocurre antes de la confirmación del embarazo?
Si el despido ocurre antes de que la mujer descubra el embarazo, la ley aún garantiza sus derechos. Aunque el despido no tenga relación con el embarazo, la ley protege a las mujeres embarazadas contra cualquier perjuicio.
En este caso, si la mujer descubre más tarde que estaba embarazada durante el empleo, puede exigir sus derechos y tomar las medidas apropiadas. La empresa debe asumir la responsabilidad por sus acciones y buscar formas de corregir el error cometido.
Si la empresa se niega a reconocer el error o no busca una solución adecuada, la trabajadora tiene derecho a recurrir a la Justicia. Cuando se demanda a la empresa y se comprueba que el despido fue indebido, la empresa puede ser condenada a pagar una indemnización.
