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¿Perdiste tu empleo y estás confundido sobre la multa del 40% del FGTS? Aquí desvelaremos todos los detalles.
El Fondo de Garantía por Tiempo de Servicio (FGTS) garantiza que, cuando la empresa te despide sin justa causa en un contrato de trabajo regido por la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT), recibas una multa del 40% sobre el valor acumulado.
A pesar de ello, muchos trabajadores tienen dudas sobre cómo funciona esta compensación en la práctica. Esta multa sirve como una compensación por tu tiempo de servicio y, en esta situación, recibirás el 40% del total depositado en tu cuenta del FGTS.
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La intención de la multa por rescisión es formar una reserva financiera para el trabajador, ayudándolo en la transición entre empleos y garantizando sus necesidades básicas durante el período de desempleo.
Pero ¿cómo acumulas saldo en el FGTS?
Siempre que un empleador registra tu contrato de trabajo, la Caixa Econômica Federal abre una nueva cuenta del FGTS para ti. A partir de entonces, el empleador tiene la obligación de depositar, todos los meses, el 8% de tu salario.
Estos depósitos son obligatorios y no pueden descontarse de su salario. Con el tiempo, este valor se va acumulando, y el despido sin causa justificada es una de las posibilidades de retiro. Además, Caixa realiza la corrección monetaria del saldo mediante la Tasa Referencial (TR).
¿Y cómo se realiza el pago de la multa al trabajador?
Durante el proceso de rescisión del contrato, el empleador libera la multa por rescisión del FGTS junto con el saldo acumulado. Por lo tanto, el pago se realiza por separado del saldo del FGTS acumulado por el trabajador.
El empleador debe pagar la multa por rescisión junto con los demás pagos de las obligaciones laborales, como horas extras, seguro de desempleo y vacaciones proporcionales.
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Después de la rescisión, la empresa también debe emitir y entregar al trabajador el comprobante del FGTS. Este documento confirma los valores depositados durante el contrato de trabajo. Finalmente, el empleador debe depositar la multa por rescisión del 40 % sobre el saldo del FGTS en la cuenta del trabajador en un plazo de hasta 10 días hábiles contados a partir de la fecha de la rescisión.
