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Después de la deliberación del Tribunal Laboral, Bradesco realizará un desembolso de R$30mil. ¡Vea información detallada sobre el tema!
En un conflicto laboral reciente, el poder judicial ordenó al banco Bradesco que realizara un pago de $30.000 a un empleado. Esto ocurrió porque el banco descuidó la condición visual del empleado del banco, asignándole una tarea que no era apropiada para su restricción.
Por lo tanto, ante numerosos obstáculos y reprimendas de la dirección por un desempeño insatisfactorio, el individuo optó por acudir al Tribunal Laboral. ¡Sigue leyendo y aprende más sobre este episodio!
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Bradesco desembolsará R$30 mil
El episodio ocurrió en Itapetinga, ubicada en el corazón de Bahía. Por tanto, la banquera en cuestión tiene albinismo, lo que significa que se enfrenta a una deficiencia total o parcial de melanina. En consecuencia, las personas con esta condición genética suelen presentar problemas visuales, como es el caso del citado empleado bancario.
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El problema surgió cuando le asignaron una actividad que requería leer documentos con tipografía y números pequeños, lo que resultó en un desempeño por debajo de las expectativas. Debido a esto, enfrentó frecuentes reprimendas por parte de la dirección. Durante el proceso, testigos informaron que el banquero se emocionó luego de tales encuentros.
Es fundamental resaltar que el banco declaró ante el Tribunal Federal que Bradesco tenía pleno conocimiento de su restricción. Sin embargo, el banco le asignó una tarea incongruente con su discapacidad. Contrariamente así al Estatuto de las Personas con Discapacidad, que estipula normas de accesibilidad y adaptaciones para personas con restricciones.
veredicto judicial
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Así, el magistrado encargado, Antônio Souza Lemos Jr, se mostró contundente en su opinión. Destaca que la legislación nacional, a través del Estatuto de las Personas con Discapacidad, propone la inclusión de todas las personas en el ámbito laboral. En este episodio, el banco estaba al tanto de la situación de la empleada, por lo que fue negligente al no adaptar el puesto o reasignarla.
Por lo tanto, el Tribunal Laboral Regional de la Quinta Región (TRT5) estipuló la cantidad de R$30 mil como compensación al banco. Sin embargo, es importante resaltar que la decisión aún admite apelación. En otras palabras, Bradesco puede impugnar para evitar el desembolso. En el dictamen, el juez señala que el banco no sólo desconoció la condición de la banquera, sino que también le exigió que alcanzara la misma productividad que sus compañeros.
“No basta con ofrecer oportunidades en el mercado laboral. Es imperativo abrir las puertas del mundo del trabajo y hacerlo accesible, teniendo en cuenta las particularidades de las Personas con Discapacidad”. El magistrado pronunció estas palabras al anunciar su decisión. A la fecha aún no se ha producido el desembolso.
