Según una encuesta reciente realizada por Onze, fintech Especializada en gestión financiera y pensiones corporativas privadas, alrededor de 50% de trabajadores brasileños consideran crucial la oferta de un programa de gestión financiera entre los beneficios que brindan las empresas al aceptar una oferta de trabajo.
Detalles de la encuesta de beneficios corporativos
La investigación titulada “Radar de salud financiera“, buscó comprender la percepción de los profesionales y trabajadores de Recursos Humanos respecto de la importancia de los programas de gestión financiera como beneficio corporativo. Onze entrevistó a 3.671 profesionales de recursos humanos y 3.485 trabajadores en todo Brasil.
El estudio demostró que la adherencia a empresas que ofrecen beneficios corporativos es mayor en comparación con aquellas que no lo hacen. Un ejemplo son las pensiones privadas en las que 81% de trabajadores de estas empresas revelaron sentirse satisfechos. Por el contrario, 13% se declaró insatisfecho y 6% se mantuvo neutral.
Los profesionales están dispuestos a cambiar de trabajo en busca de beneficios económicos
Cuando se les preguntó acerca de ofrecer beneficios financieros corporativos, 78% de los encuestados dijeron que estarían dispuestos a cambiar de trabajo por una empresa que se preocupara más por sus salud financiera.
Además, 87% afirmó que sus empresas no han realizado recientemente ninguna encuesta de preferencia de beneficios corporativos.
Mayor interés por programas completos de gestión financiera
Según la encuesta, alrededor de 48% de trabajadores tienen un mayor interés en un programa completo de gestión financiera ofrecido por las empresas. Mientras tanto, 28,3% prefieren las pensiones privadas y 20,17% dan más valor a la salud financiera.
Consideraciones finales y expectativas futuras
Aunque el 90% de los profesionales de RR.HH. consideran prioritaria la inclusión de beneficios económicos en la atención a los empleados, sólo el 9% de estas empresas prevén adoptarlos de aquí a 2024.
Ranses Bonora, director comercial de Onze, afirma que la elección de los beneficios corporativos por parte de las empresas debe tener en cuenta los beneficios financieros más ofrecidos y deseados en el mercado actual.
Imagen: Divulgación
