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Según una encuesta reciente realizada por Onze, fintech especializada en gestión financiera y planes de pensiones privados corporativos, alrededor del 50% de los trabajadores brasileños considera crucial la oferta de un programa de gestión financiera entre los beneficios ofrecidos por las empresas a la hora de aceptar una propuesta de trabajo.
Los detalles de la encuesta sobre los beneficios corporativos
La encuesta titulada “Radar de la Salud Financiera“, buscó comprender la percepción de los profesionales de Recursos Humanos y los trabajadores sobre la importancia de los programas de gestión financiera como beneficio corporativo. Onze entrevistó a 3.671 profesionales de RR. HH. y a 3.485 trabajadores en todo Brasil.
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El estudio mostró que la adhesión a empresas que ofrecen beneficios corporativos es mayor en comparación con aquellas que no los ofrecen. Un ejemplo es el plan de pensiones privado, en el que el 81% de los trabajadores de estas empresas afirmó sentirse satisfecho. En contraste, el 13% afirmó estar insatisfecho y el 6% permaneció neutral.
Los profesionales están dispuestos a cambiar de empleo en busca de beneficios financieros
Cuando se les preguntó sobre la oferta de beneficios corporativos financieros, el 78% de los encuestados afirmó que estaría dispuesto a cambiar de empleo por una compañía que se preocupara más por su salud financiera.
Además, el 87% declaró que sus empresas no habían realizado recientemente ninguna encuesta sobre las preferencias de beneficios corporativos.
Mayor interés por programas completos de gestión financiera
Según la encuesta, alrededor del 48% de los trabajadores tiene un mayor interés en un programa completo de gestión financiera ofrecido por las empresas. Mientras tanto, el 28,3% prefiere los planes de pensiones privados y el 20,17% valora más la salud financiera.
Consideraciones finales y expectativas futuras
Aunque el 90% de los profesionales de RR. HH. considera que la inclusión de beneficios financieros es una prioridad en el cuidado de los empleados, solo el 9% de esas compañías prevé adoptarlos para 2024.
Ranses Bonora, director comercial de Onze, dice que la elección de los beneficios corporativos por parte de las empresas debe tener en cuenta los beneficios financieros más ofrecidos y deseados en el mercado actual.
Imagen: Divulgación
