Reklamoj
Ĉu vi estis dungito sen registriĝo kaj bezonas pruvi la laborperiodon? Esploru kelkajn manierojn validigi tiun periodon!
Laboro sen registriĝo en la laborkarteto estas konata kiel neformala dungado aŭ “subdungado”. Kvankam kelkaj homoj elektas tiun laborformon pro diversaj kialoj, estas grave emfazi, ke tio povas rezultigi riskojn kaj perdojn por la laboristo.
Estas kontraŭleĝe labori sen subskribita laborkarteto. La laborleĝaro de multaj landoj, inkluzive de Brazilo, determinas, ke la formaligo de la laborrilato estas deviga. Tiusence, la dunganto respondecas pri la registriĝo de la dungito en la laborkarteto.
Ĉiam estas konsilinde elekti formaligitan laboron, en kiu la dunganto plenumas siajn laŭleĝajn respondecojn kaj registras la laborkontrakton en la karteto, tiel certigante la sekurecon kaj rajtojn de la civitano.
Kion certigas la registriĝo en la laborkarteto?
La laborkarteto estas grava dokumento, kiu garantias rajtojn al la laboristo, kiel aliron al socialasekuraj avantaĝoj, pagataj ferioj, 13-a salajro, senlaboreca asekuro, inter aliaj.
Krome tio, la formala registrado en la laborlibro ankaŭ protektas la dungiton kontraŭ netaŭgaj laborkondiĉoj, tro longaj laborhoroj, salajroj pli malaltaj ol la laŭleĝa minimumo kaj aliaj laboraj malobservoj.
Legu ankaŭ: Eksciu ĉion pri Valores a Receber
La laborpostenoj laŭ CLT estas tiuj, kiuj havas registron kaj atestas kaj konfirmas la laborrilaton de la koncerna laboristo kun la kompanio. Tamen, kiel procedi se vi plenumis funkcion kaj ne havis subskribitan laborlibron? Kiel pruvi, ke vi vere laboris en tiu loko? Eksciu pli sube.
Kelkaj alternativoj, kiujn vi povas konsideri
Validigi la laborperiodon sen subskribita laborlibro povas esti komplike, sed ekzistas kelkaj manieroj serĉi pruvojn por tiu validigo. Vidu:
Atestoj: Serĉu homojn, kiuj povas validigi la periodon, dum kiu vi plenumis agadojn en iu loko aŭ kompanio. Tio povas inkluzivi kunlaborantojn, klientojn, provizantojn aŭ ajnan alian individuon, kiu povas konfirmi vian ĉeeston kaj agadojn en la loko;
Dokumentoj, kiuj povas plifortigi vian version, estas opcio. Tio inkluzivas kontraktojn, pagpruvojn, pruvojn pri bankaj deponoj, konteltiraĵojn, deklarojn pri enspezimposto, korespondadon aŭ ajnan alian specon de komunikado, kiu mencias vian laboron aŭ la koncernan kompanion;
Persona deklaro: Vi povas ellabori personan deklaron, precizigante la datojn, kiam vi laboris en certa loko, viajn devojn, laborhorojn, plenumitajn funkciojn kaj aliajn gravajn detalojn. Ne forgesu subskribi kaj dati la deklaron. Tamen gravas rimarki, ke persona deklaro povas havi malpli da valideco ol aliaj formoj de pruvo;
Skribaj komunikadoj: Serĉu retpoŝtojn, tekstmesaĝojn, memorandojn aŭ ajnan alian specon de skriba komunikado, kiu povas pruvi vian laborrilaton kun la koncerna kompanio aŭ persono.
Estas fundamenta emfazi, ke la akcepto de ĉi tiuj formoj de pruvo povas varii depende de la kunteksto kaj de la specifaj normoj efektivigitaj de la respondecaj aŭtoritatoj.
