Reklamoj
Komprenu ĉu vi povas peti la senlaborecan asekuron post 6 monatoj da laboro kaj la ĝeneralajn kriteriojn de la avantaĝo.
Multaj brazilanoj aspiras al financa stabileco, kaj la senlaboreca asekuro estas valora alternativo por tiuj, kiuj suferas nepravigitajn maldungojn. Tial ĉi tiu avantaĝo, provizata de la Ŝtato, celas doni provizoran financan subtenon dum la individuo serĉas novan laboron.
Reklamoj
Tamen multaj demandas: ĉu oni povas ricevi la avantaĝon post nur 6 monatoj da laboro? En ĉi tiu teksto, ni klarigos post kiom da tempo de laboro iu povas peti la senlaborecan asekuron. Daŭrigu la legadon!
Legu ankaŭ: Kiel fari la antaŭtempan ricevon de la sumoj de la FGTS? Paŝo post paŝo!
Ĉu eblas peti la senlaborecan asekuron post 6 monatoj da laboro?
Se vi planas peti la senlaborecan asekuron por la unua fojo, estas esence koni la kriteriojn. Komence, la profesiulo bezonis nur ses monatojn da laboro por fari sian unuan peton. Tamen, pro lastatempaj ŝanĝoj en la leĝo, nuntempe necesas 12 sinsekvaj monatoj da laboro por ricevi la avantaĝon ĉe la unua peto.
Tamen, por postaj petoj pri senlaboreca asekuro, la minimuma dungoperiodo reduktiĝas al 6 monatoj. Tiel, se dungito petas la subvencion la duan fojon, li povas ricevi ĝis 3 kotizojn, kondiĉe ke li laboris almenaŭ 6 monatojn.
Kiu rajtas ricevi ĉi tiun subvencion?
Estas esence kompreni, kiu kvalifikiĝas por senlaboreca asekuro, ĉu post 6 aŭ 12 monatoj da dungado. La elekteblaj inkluzivas:
Legu ankaŭ: Kiel funkcias la funkcio ‘alporti monon’ en Open Finance?
- Registrita dungito: Tiuj oficiale registritaj kaj maldungitaj sen valida kialo. Por tiuj, la minimuma dungoperiodo varias laŭ la antaŭaj petoj;
- Hejma laboristo: Tiuj, kiuj regule servas al familioj aŭ personoj kaj estis maldungitaj sen pravigo;
- Manlabora fiŝkaptisto: Dum la periodo, kiam la fiŝkaptado estas limigita, ankaŭ tiuj profesiuloj rajtas peti la subvencion;
- Savita laboristo: Tiuj forigitaj el labormedioj kompareblaj al sklaveco ankaŭ havas aliron al la subvencio.
Aldone, ekzistas apartaj kriterioj por ĉiu grupo, kiuj ampleksas de la konfirmo de la laboritaj monatoj ĝis la kondiĉo ne ricevi aliajn avantaĝojn de la Socia Sekureco.
