Reklamoj
Dungantoj devas pagi la finajn kompensaĵojn al dungitoj kiam ili finas la laborrilaton. Vidu la plej gravajn!
Ĉiu laboristo rajtas ricevi la finajn kompensaĵojn ĉe la fino de la laborrilato kun la kompanio, sendepende de la kialo. Tiel, la dunganto devas garantii al la dungito sumon, kiu helpas lin dum li serĉas novan laborŝancon.
La kvanto de tiuj kompensaĵoj varias kaj baziĝas sur elementoj kiel la daŭro de la laborrilato kaj la kialo de ĝia fino. Tial, se la kompanio malĝuste kalkulas aŭ ne sekvas la leĝaron, ĝi povas alfronti monpunojn.
Fino de laborrilato
Legu ankaŭ: Eksciu ĉion pri Valores a Receber
Kutime, la kompanio faras la pagon post la fino de la laborrilato. Por kompletigi ĉi tiun procezon, ambaŭ flankoj devas solvi eventualajn pritraktendajn aferojn rilatajn al la laborrilato. Tial, la kompanioj havas la respondecon pagi la finajn kompensaĵojn.
La dungito ricevas tiujn sumojn kaj se la kompanio maldungas lin kaj se li mem decidas foriri. Alivorte, sendepende de kiel finiĝas la kontrakto, la dunganto devas fari la pagon. Tiu procezo havas limdaton de 10 tagoj post la fino de la kontrakto.
Kategorioj de finaj laborrilataj sumoj
Legu ankaŭ: Reala Digitalo: Registaroj Takskas Ŝanĝojn en la Pagoj de Avantaĝoj. Komprenu!
Je la fino de la laborkontrakto, la dungito rajtas je:
- Nepagitaj salajroj;
- Kromlaboraj horoj;
- Nokta krompago;
- Ferioj;
- 13-a salajro;
- Antaŭa avizo;
- FGTS je fino de la laborkontrakto;
- Monpuno de 40% sur la FGTS.
Ĉesigo de la laborrilato
Ekzistas diversaj kialoj por la fino de la laborrilato. Unu el ili estas maldungo sen valida kaŭzo, ĉe kiu la kontrakto finiĝas sen specifaj motivoj. Tiu speco de maldungo garantias la plej grandan sumon en finaj laborrilataj pagoj kaj donas al la dungito la rajton je la FGTS-ŝlosilo kaj instrukcioj pri kiel akiri senlaborecan asekuron.
Ekzistas ankaŭ maldungo pro valida kaŭzo, kiu okazas kiam la dungito malobeas establitajn regulojn. Tiel, agoj kiel agresoj, esti ebria ĉe la laboro, ripetaj foresto kaj ŝtelo estas signifaj kialoj por apliki la maksimuman punon preskribitan de la CLT.
