Fique Atento às Mudanças: Pagamento da Maior Parte do 13º Até 01/11

Reklamoj

Mais de 300 mil empregados terão em mãos a maior parte do 13° salário até o dia 1° de novembro. Veja os detalhes!

No dia 1° de novembro, mais de 300 mil empregados terão a maior parte do 13° salário. No início deste mês, o Governo do Rio Grande do Sul decidiu antecipar essa porção do benefício; portanto, os servidores públicos ganharão 90% do benefício quase um mês antes do restante da população.

Reklamoj

O governo também apresentou uma proposta para aumentar o valor do vale-refeição. Dessa forma, se os legisladores aprovarem o texto, os que já recebem verão o valor passar de R$ 268,84, com coparticipação, para R$ 366,60, sem coparticipação, ainda neste mês. Mais tarde, em maio de 2024, alcançará R$ 400.

Legu ankaŭ: Neelprenita mono: Pli ol 815 mil homoj ne scias pri sumoj super R$ 1.000 disponeblaj por elpreno.

Quando a segunda parte do 13° salário estará disponível?

O adiantamento do 13° salário beneficiará 119 mil servidores ativos, 167 mil inativos e 45 mil pensionistas, representando um investimento de R$ 1,6 bilhão no pagamento do benefício para os elegíveis. De acordo com o governo, a ação se aplica a trabalhadores associados a:

Instituições próprias;

Órgãos diretos da administração pública estadual, suas entidades e fundações, sejam públicas ou privadas.

Além disso, a maior parte do 13° salário estará disponível até 1° de novembro. Entretanto, os 10% restantes do benefício estarão liberados em 20 de dezembro, que é o prazo final para empresas de outras regiões disponibilizarem a segunda parcela.

Quem se qualifica para o décimo terceiro 2023?

Legu ankaŭ: Partoprenantoj de Voa Brasil riskas perdi la monon

Em resumo, o 13° salário pertence aos aposentados, pensionistas e àqueles que trabalharam com registro em carteira por no mínimo 15 dias. Além disso, os jovens aprendizes compõem o grupo que recebe o abono natalino.

O pagamento ocorre em até duas parcelas. Para determinar seu valor, divide-se o salário total (contando comissões, adicionais, etc.) do empregado por 12 e multiplica-se pelos meses trabalhados na organização. Assim, o montante pode ser maior ou menor que o salário habitual.




Ĉi tiu retejo estas sendependa platformo de informa kaj reklama enhavo. Ni ne havas ligon, partnerecon, reprezentadon, rajtigon, sponsoradon aŭ oficialan subtenon de iu ajn menciita marko, kompanio, institucio, programo aŭ servo, krom se tio estas eksplicite informita.

La publikigitaj informoj havas ekskluzive informan celon kaj povas esti ŝanĝitaj, suspenditaj aŭ forigitaj iam ajn de la respektivaj respondeculoj. Kvankam ni klopodas konservi la enhavojn ĝisdatigitaj kaj precizaj, ni ne garantias ilian ĝustecon, aktualecon, haveblecon aŭ taŭgecon por specifaj situacioj.

Ni ne faras vendojn, ne prilaboras pagojn, ne donas krediton, ne distribuas avantaĝojn, ne liveras produktojn kaj ne partoprenas rekte en la kontraktado de iuj reklamitaj servoj. Same, ni ne garantias aprobon, elekteblecon, ricevon de avantaĝoj, premioj, produktoj, rabatoj aŭ ajnan specifan rezulton devenantan de la prezentitaj informoj.

Ĉi tiu retejo povas montri reklamojn, sponsoritajn ligilojn kaj filian enhavon, pro kiuj ni povas ricevi rekompencon. Eventuala financa kompenso ne influas la devon informi kaj ne kreas oficialan rilaton kun la menciitaj markoj.

La uzanto respondecas pri rekte kontroli ĉe la oficialaj kanaloj de la kompanioj kaj institucioj ĉiujn informojn, regulojn, kondiĉojn kaj postulojn antaŭ ol fari ajnan decidon. Ni ne respondecas pri decidoj faritaj surbaze de la publikigitaj enhavoj nek pri eventualaj ŝanĝoj, nedisponeblecoj, eraroj aŭ agoj de triaj personoj.

Rocket Media Teknologio SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49