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Das 13. Gehalt ist eine Jahresleistung, auf die viele Arbeitnehmer in Brasilien warten. Die brasilianische Gesetzgebung, die auch als Weihnachtsbonus bekannt ist, garantiert die Zahlung, bei der es sich um ein zusätzliches Gehalt handelt, das in der Regel am Ende des Jahres ausgezahlt wird. Anspruch auf diese Leistung haben alle Arbeitnehmer mit einem formellen Vertrag, einschließlich Hausangestellter, Land- und Stadtarbeiter.
Darüber hinaus erhalten INSS-Rentner und Rentner auch ihr 13. Gehalt. Der Wert der Leistung ist proportional zur Dienstzeit während des gesamten Jahres. In diesem Fall ist der Betrag voll für diejenigen, die das ganze Jahr über gearbeitet haben, und proportional für diejenigen, die den Arbeitsvertrag im Laufe des Jahres begonnen oder beendet haben.
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Wie berechnet man den Wert des 13. Gehalts?
Die Berechnung des 13. Gehalts ist einfach. Für diejenigen, die das ganze Jahr über gearbeitet haben, entspricht der Betrag einem Monatsgehalt. Für diejenigen, die einen Teil des Jahres gearbeitet haben, wird der Anteil von 1/12 des Gehalts pro gearbeitetem Monat berechnet. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise 1.200 R$ pro Monat erhält und sechs Monate lang gearbeitet hat, beträgt sein 13. Betrag R$ 600. Es ist wichtig, Variablen wie Überstunden und zusätzliche Stunden zu berücksichtigen, die den Wert der Leistung erhöhen können.
Leistungszahlung
Die Auszahlung des 13. Gehalts muss innerhalb der gesetzlich festgelegten Fristen erfolgen. Die Zahlung der ersten Rate muss zwischen Februar und November erfolgen, die zweite Rate muss bis zum 20. Dezember erfolgen. Im Falle einer Vertragsbeendigung muss das Unternehmen den 13. im Verhältnis der bis zum Kündigungstermin geleisteten Arbeitsmonate zahlen.
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In der ersten Rate gibt es keinen Lohnsteuerabzug bzw INSS, aber in der zweiten Rate werden diese Rabatte angewendet. Es ist wichtig zu bedenken, dass das 13. Gehalt ein Arbeitnehmerrecht ist und vom Unternehmen nicht verweigert werden kann
Bild: Pedrosa_picture/Pixabay
