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Der Service Time Guarantee Fund (FGTS) ist eine wesentliche Leistung im brasilianischen Arbeitskontext, die den Arbeitnehmern finanzielle Sicherheit bietet. Somit besteht dieser Fonds aus monatlichen Einzahlungen der Arbeitgeber auf Konten, die mit Arbeitnehmern verbunden sind.
Die FGTS-Modalitäten decken unterschiedliche Situationen und Umstände ab und garantieren den Arbeitnehmern unterschiedliche Leistungen. Weitere Einzelheiten zu den FGTS-Modalitäten finden Sie daher weiter unten.
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Geburtstagsentzug, lohnt es sich, der Modalität beizutreten?
Es ist wichtig hervorzuheben, dass die Hauptidee des Jubiläumsabzugs darin bestand, die Wirtschaft anzukurbeln und sicherzustellen, dass die Brasilianer jedes Jahr Zugang zu den Mitteln des Fonds haben. Diese Modalität ermöglicht es den Bürgern also, den Betrag im Monat ihres Geburtstags aus dem Fonds abzuheben.
Mit anderen Worten: Dies ist ein großer Vorteil, da der Wert jährlich abgerufen werden kann. Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass die Person im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung nicht den gesamten Betrag, sondern nur das mit der Kündigungsstrafe verbundene Geld abheben kann.
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Ein weiterer Nachteil besteht darin, dass der Arbeitnehmer, wenn er zum Auszahlungs-Kündigungs-Verfahren zurückkehren möchte, zwei Jahre warten muss, um den Betrag erneut zu übertragen. Daher müssen Sie beide Modalitäten sorgfältig abwägen, um die für Sie ideale auszuwählen.
FGTS-Kündigungsrückzug
Der Kündigungsrücktritt ist eine Form des FGTS, die auftritt, wenn der Arbeitsvertrag ohne triftigen Grund gekündigt wird. Bei unberechtigter Kündigung eines Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber die Kündigungsstrafe zahlen. Dieser Betrag besteht aus 40% des Gesamtguthabens des mit FGTS verknüpften Kontos des Arbeitnehmers.
Daher handelt es sich bei dem dieser Geldbuße entsprechenden Betrag um eine finanzielle Entschädigung für den entlassenen Arbeitnehmer, die als finanzielle Unterstützung während der Übergangszeit zwischen den Arbeitsplätzen dient. Es ist wichtig zu beachten, dass dieser Betrag den Arbeitnehmer nicht daran hindert, das gesamte FGTS-Guthaben abzuheben.
Zusätzlich zur Kündigungsstrafe kann der Arbeitnehmer während der Laufzeit des Arbeitsvertrages sämtliche vom Arbeitgeber monatlich eingezahlten Beträge abheben.
Bild: Agência Brasil
