Der Gehaltsbonus ist eine wesentliche Unterstützung für brasilianische Arbeitnehmer und wird jährlich über PIS/PASEP gewährt. PIS ist das „Social Integration Program“ für Fachkräfte im Privatsektor, während PASEP das „Public Servant Assets Training Program“ für Beamte ist.
Historisch gesehen steht diese Leistung zwei Jahre nach Erwerb des Anspruchs durch den Arbeitnehmer zur Verfügung. Es gibt jedoch eine von Präsident Lula und dem Rechnungshof von Pernambuco (TCU) angeführte Bewegung, die den PIS/PASEP-Bonus vorantreibt.
TCU untersucht die Erwartung einer PIS/PASEP-Zulage
Kürzlich hat die TCU die Möglichkeit geprüft, den PIS/PASEP-Bonus vorzuziehen und den Zeitraum nach Erwerb des Rechts auf nur ein Jahr zu verkürzen, rUmkehrung des festgelegten Maßes im Jahr 2020.
Dieser Vorschlag wurde jedoch von der Regierung nicht gut aufgenommen, da eine Verdoppelung der Zahlungen im Jahr 2025 oder in den kommenden Jahren befürchtet wird, was sich negativ auf die öffentlichen Kassen auswirken könnte.
Finanzielle Auswirkungen und Kontroversen
Die eventuelle Änderung des Zahlungsplans für Gehaltsboni könnte für die Regierung erhebliche zusätzliche Kosten in Höhe von rund 30 Milliarden Rand darstellen und Ressourcen gefährden, die in andere wichtige Bereiche gelenkt werden könnten.
Dieses Thema hat unter Experten und Behörden zu intensiven Debatten geführt, da es nicht nur finanzielle, sondern auch politische und soziale Aspekte betrifft.
Wer hat Anspruch auf die PIS/PASEP-Zulage?
Es ist wichtig, die Kriterien für den Erhalt des PIS/PASEP-Gehaltsbonus zu verstehen. Um zu prüfen, ob Sie berechtigt sind, können Sie sich an Ihren wenden Digitale Arbeitskarte oder greifen Sie auf das Portal zu gov.br. Zu den Grundvoraussetzungen gehören:
- Registrierung im PIS/Pasep-Programm für mindestens fünf Jahre;
- Im Basisjahr mindestens 30 Tage im Unternehmen gearbeitet haben;
- Sie haben in dem Zeitraum bis zu zwei Mindestlöhne erhalten;
- Halten Sie die Daten in RAIS (Annual Social Information List) oder in eSocial auf dem neuesten Stand.
Die mögliche Vorwegnahme des PIS/PASEP-Bonus bis 2025 ist ein Thema von großer Relevanz für die Wirtschaft und das Wohlergehen der brasilianischen Arbeitnehmer.
Obwohl damit die Aussicht auf schnellere Vorteile verbunden ist, wirft diese Maßnahme auch Bedenken hinsichtlich ihrer finanziellen und betrieblichen Auswirkungen auf.
Es ist wichtig, dass Entscheidungen in dieser Angelegenheit sorgfältig und verantwortungsvoll unter Berücksichtigung der verschiedenen beteiligten Aspekte getroffen werden.
