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Der FGTS (Service Time Guarantee Fund) ist ein Ressource Es fungiert als finanzielle Reserve, um Arbeitnehmer vor verschiedenen Situationen wie etwa einer ungerechtfertigten Entlassung zu schützen.
Wenn also ein Arbeitnehmer entlassen wird, kann er auf einen Teil des Wertes des Fonds zugreifen. Es gibt jedoch eine Art von FGTS, die eine jährliche Auszahlung ermöglicht, die Geburtstagsauszahlung. Erfahren Sie unten alles über diese Option.
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Wie funktioniert die FGTS-Geburtstagsauszahlung?
Es ist wichtig hervorzuheben, dass die FGTS-Geburtstagsabhebung es dem Arbeitnehmer ermöglicht, einmal im Jahr im Monat seines Geburtstages einen Teil des auf seinem Konto angesammelten Geldes abzuheben. Mit anderen Worten: Dies ist eine gute Option für diejenigen, die zusätzliches Geld benötigen oder in Notfällen.
Aber trotz des Vorteils, jedes Jahr auf den Betrag zugreifen zu können, verliert der Arbeitnehmer, wenn er sich für die Geburtstagsabhebungsmodalität entscheidet, den Zugriff auf die Kündigungsabhebung. Daher kann die Person im Falle einer Entlassung nur das der Kündigungsstrafe entsprechende Geld abheben, nicht jedoch den Gesamtbetrag.
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Änderungen
Das FGTS dürfte sich bald ändern, da das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung bereits ein Projekt in der Analyse hat. Wenn das Projekt also die Zustimmung des Präsidenten erhält, geht es an den Kongress.
Die Idee des neuen Projekts besteht darin, die Diskrepanz auszugleichen, die viele Arbeitnehmer betraf, die sich für den Geburtstagsentzug entschieden haben. Ziel ist es, Arbeitnehmern zu helfen, die sich im Jahr 2020 für den Geburtstagsentzug entschieden haben. Dies liegt daran, dass es damals möglich war, über die FGTS einen Kredit zu arrangieren und so zukünftige Werte vorwegzunehmen.
Allerdings seien die Arbeiter laut Marinho „getäuscht“ worden, da sie mit der Entlassung den vollen Zugriff auf die Gelder verloren hätten. Mit anderen Worten: Diese Personen können den Betrag 25 Monate lang nicht aus dem Garantiefonds abheben.
Daher besteht der Vorschlag darin, diese Situation zu korrigieren und diesen Menschen rückwirkende Leistungen zu garantieren. Dies gilt für alle, die ihren Arbeitsplatz nach 2020 ohne triftigen Grund aufgegeben haben.
Bild: Marcelo Camargo/Agência Brasil
