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O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um benefício essencial no contexto trabalhista brasileiro que proporciona segurança financeira aos trabalhadores. Desse modo, esse fundo é constituído por depósitos mensais feitos pelos empregadores em contas vinculadas aos empregados.
As modalidades do FGTS abrangem diferentes situações e circunstâncias, garantindo uma variedade de benefícios aos trabalhadores. Desse modo, veja a seguir mais detalhes sobre as modalidades do FGTS.
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Geburtstagsentzug, lohnt es sich, der Modalität beizutreten?
Es ist wichtig hervorzuheben, dass die Hauptidee des Jubiläumsabzugs darin bestand, die Wirtschaft anzukurbeln und sicherzustellen, dass die Brasilianer jedes Jahr Zugang zu den Mitteln des Fonds haben. Diese Modalität ermöglicht es den Bürgern also, den Betrag im Monat ihres Geburtstags aus dem Fonds abzuheben.
Mit anderen Worten: Dies ist ein großer Vorteil, da der Wert jährlich abgerufen werden kann. Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass die Person im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung nicht den gesamten Betrag, sondern nur das mit der Kündigungsstrafe verbundene Geld abheben kann.
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Ein weiterer Nachteil besteht darin, dass der Arbeitnehmer, wenn er zum Auszahlungs-Kündigungs-Verfahren zurückkehren möchte, zwei Jahre warten muss, um den Betrag erneut zu übertragen. Daher müssen Sie beide Modalitäten sorgfältig abwägen, um die für Sie ideale auszuwählen.
Saque rescisão do FGTS
O saque rescisão é uma modalidade do FGTS que ocorre no momento da rescisão do contrato de trabalho sem justa causa. Quando um empregado é demitido sem justificativa o empregador deve realizar o pagamento da multa rescisória. Esse valor consiste em 40% do saldo total da conta vinculada do trabalhador no FGTS.
Assim, o valor correspondente a essa multa é uma compensação financeira ao empregado demitido, servindo como um amparo econômico no período de transição entre empregos. É importante notar que essa quantia não interfere no saque do saldo total do FGTS pelo trabalhador.
Além da multa rescisória, o empregado pode sacar a totalidade dos valores depositados mensalmente pelo empregador durante o período de vigência do contrato de trabalho.
Bild: Agência Brasil
