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Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern die Abfindungs- und Abschlusszahlungen zahlen, wenn sie den Arbeitsvertrag beenden. Sehen Sie sich die wichtigsten an!
Jeder Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Vertrags mit dem Unternehmen Anspruch auf Abschlusszahlungen, unabhängig vom Grund. Daher muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Betrag garantieren, der ihn unterstützt, während er nach einer neuen Arbeitsmöglichkeit sucht.
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Die Höhe dieser Leistungen variiert und basiert auf Faktoren wie der Vertragsdauer und dem Grund für seine Beendigung. Wenn das Unternehmen daher falsch berechnet oder die gesetzlichen Bestimmungen nicht einhält, kann es mit Geldstrafen rechnen.
Vertragsende
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Normalerweise nimmt das Unternehmen die Zahlung nach Beendigung des Arbeitsvertrags vor. Um diesen Prozess abzuschließen, müssen beide Seiten alle offenen Angelegenheiten im Zusammenhang mit dem Vertrag klären. Daher sind die Unternehmen dafür verantwortlich, die Abschlusszahlungen zu leisten.
Der Arbeitnehmer erhält diese Zahlungen sowohl, wenn das Unternehmen ihn entlässt, als auch, wenn er sich entscheidet, selbst zu kündigen. Mit anderen Worten: Unabhängig davon, wie der Vertrag endet, muss der Arbeitgeber die Zahlung leisten. Dieser Vorgang muss innerhalb von 10 Tagen nach Beendigung des Vertrags abgeschlossen werden.
Kategorien der Abfindungszahlungen
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Am Ende des Arbeitsvertrags hat der Arbeitnehmer Anspruch auf:
- Ausstehende Löhne;
- Überstunden;
- Nachtarbeitszuschlag;
- Urlaub;
- 13. Monatsgehalt;
- Kündigungsfrist;
- Abfindungszahlung des FGTS;
- 40%ige Geldstrafe auf das FGTS.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Es gibt verschiedene Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Einer davon ist die Kündigung ohne wichtigen Grund, bei der der Vertrag ohne konkrete Gründe endet. Diese Art der Kündigung gewährleistet den höchsten Betrag an Abfindungszahlungen und gibt dem Arbeitnehmer das Recht auf den FGTS-Schlüssel sowie Anweisungen zum Erhalt des Arbeitslosengeldes.
Es gibt auch die Kündigung aus wichtigem Grund, die erfolgt, wenn der Arbeitnehmer festgelegte Regeln verletzt. Daher sind Handlungen wie Aggressionen, Alkohol am Arbeitsplatz, wiederholtes Fernbleiben und Diebstahl erhebliche Gründe für die Verhängung der in der CLT festgelegten Höchststrafe.
