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Das zweite Halbjahr steht kurz bevor, und wichtige Änderungen am System des Garantiefonds für die Beschäftigungsdauer (FGTS) könnten vorgenommen werden. Zumindest sagte dies der Arbeitsminister Luiz Marinho (PT). In jüngsten Interviews erklärte er, dass die Diskussionen über die Abschaffung der Geburtstagsauszahlung auf die zweite Jahreshälfte verschoben werden sollten.
„Wir prüfen dies und diskutieren mit den Führungspersönlichkeiten sowie mit Minister Padilha (Institutionelle Beziehungen), der die Maßnahmen gemeinsam mit dem Nationalkongress koordiniert, um den richtigen Zeitpunkt für die Einleitung dieser Maßnahme zu bestimmen, damit sie dem Parlament zur Prüfung vorgelegt werden kann. Dies sollte jedoch im zweiten Halbjahr geschehen“, erklärte Marinho und erinnerte daran, dass die Unterstützung des Kongresses erforderlich sein wird, um die Maßnahme zu verabschieden.
In einem weiteren Interview am selben Tag bezeichnete Marinho die Geburtstagsauszahlung des FGTS als „Ungerechtigkeit“ und versicherte, dass er sich dafür einsetzen werde, die brasilianischen Abgeordneten dazu zu bringen, eine Reihe von Änderungen am Garantiefonds zu unterstützen. Bisher wurde die Diskussion über dieses Thema jedoch noch nicht begonnen.
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„Meine Verpflichtung als Arbeitsminister besteht darin, diese Ungerechtigkeit zu beenden“, erklärte er in einem Interview mit Canal Livre von Rede Bandeirantes. „Wir werden diese Ungerechtigkeit beenden, aber dafür ist es notwendig, das Gesetz zu ändern.“ Auch wenn die Debatten noch nicht begonnen haben, glaubt der Minister an die Sensibilität des Nationalkongresses.
Was ist die Geburtstagsauszahlung?
Aber was genau ist die Geburtstagsauszahlung und warum ist der Arbeitsminister so entschlossen, sie abzuschaffen? Zunächst ist es wichtig, sich daran zu erinnern, worum es beim FGTS geht. Es handelt sich um einen Fonds, der dem Arbeitnehmer gehört, aber vom Beschäftigten nur in bestimmten Situationen genutzt werden kann, zum Beispiel bei einer Entlassung ohne gerechtfertigten Grund.
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Es gibt jedoch eine weitere Möglichkeit: die Geburtstagsauszahlung zu wählen. Wer sich für diese Auszahlungsmethode entscheidet, erhält das Recht, einmal im Jahr über das Geld des Fonds für die Dienstzeitgarantie zu verfügen – im Monat seines Geburtstags oder in den beiden darauffolgenden Monaten.
Wie bereits erwähnt, handelt es sich lediglich um eine Option. Arbeitnehmer, die sich nicht für das System der Auszahlung zum Geburtstag entscheiden, folgen weiterhin dem Verfahren der Auszahlung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, dem traditionellen Modell. Daher erhalten sie die FGTS weiterhin nur in bestimmten Situationen, etwa bei einer Kündigung ohne wichtigen Grund.
Bevor man sich für das Modell der Auszahlung zum Geburtstag entscheidet, ist es wichtig zu bedenken, dass diese Option, solange sie gilt, auf alle Arbeitsverträge angewendet wird. Selbst wenn der Arbeitnehmer also bei einem neuen Unternehmen beginnt, unterliegt er weiterhin diesem Auszahlungsverfahren, es sei denn, er beantragt eine Änderung des Verfahrens.
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Was kritisiert Marinho?
Das ist übrigens eine der Hauptkritiken von Marinho. Der Arbeitsminister behauptet, dass das derzeitige System der Auszahlung zum Geburtstag
ungerecht ist, weil der Arbeitnehmer, der sich für dieses Modell entscheidet, letztlich das Recht verliert, das Geld im Falle einer Kündigung ohne wichtigen Grund zu erhalten, und normalerweise sehr lange warten muss, wenn er seine Meinung ändert und zur Auszahlung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zurückkehrt.
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„Arbeitnehmer, die sich für die Geburtstagsauszahlung des FGTS entscheiden, können über die FGTS-App die Rückkehr zur Kündigungsauszahlung beantragen, sofern sie keinen Vertrag über eine vorgezogene Auszahlung abgeschlossen haben. Diese Änderung tritt jedoch erst ab dem ersten Tag des 25. Monats nach dem Datum des Rückkehrantrags in Kraft“, heißt es im Gesetzestext.
„Das ist eine Falle, durch die viele Arbeitnehmer derzeit aufgrund dieser Einschränkung im Falle einer Kündigung nicht den gesamten Betrag abheben können. Daher handelt es sich um Einschränkungen, die durch die Gesetzgebung entstanden sind und korrigiert werden“, erklärte der Minister für Arbeit und Beschäftigung, der plant, in einigen Tagen erneut über das Thema zu sprechen.
