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Der Service Time Guarantee Fund (FGTS) ist für viele brasilianische Arbeitnehmer eine wichtige Quelle finanzieller Unterstützung. Derzeit ist eine spezielle FGTS-Auszahlungsmethode verfügbar, jedoch nur für einen eingeschränkten Personenkreis.
Wenn Sie also herausfinden möchten, ob Sie für diese Gelegenheit in Frage kommen und wie Sie sie nutzen können, lesen Sie den Text weiter, den wir für Sie vorbereitet haben.
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Wer ist berechtigt, FGTS abzuheben?
Bei der betreffenden Modalität handelt es sich um die FGTS-Geburtstagsauszahlung. Es ermöglicht Arbeitnehmern, die in einem bestimmten Monat geboren wurden, jährlich Zugriff auf einen Teil ihrer Mittel. Wer beispielsweise im November seinen Geburtstag feiert, kann vom Monatsanfang bis Ende Januar des Folgejahres eine Auszahlung beantragen.
Es ist wichtig zu beachten, dass die Entscheidung für diese Modalität einen Verzicht auf den Widerruf mit sich bringt, mit der Möglichkeit, diese Wahl erst nach zwei Jahren rückgängig zu machen.
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Wie greife ich auf Geburtstagsbeute zu?
Um an der Geburtstagsauszahlung teilzunehmen, müssen Interessenten auf den Monat ihres Geburtstages warten. Von dort aus können Sie auf die zugreifen Anwendung von FGTS und wählen Sie diese Modalität. Der zur Auszahlung verfügbare Betrag variiert je nach Kontostand.
Darüber hinaus folgt der Betrag einer Tariftabelle, die den Prozentsatz des Guthabens bestimmt, den der Arbeitnehmer abheben kann, zuzüglich eines vom Gesamtbetrag abhängigen Zusatzbetrags.
Die FGTS-Geburtstagsauszahlung verstehen
Bei der FGTS-Geburtstagsabhebung handelt es sich um eine Methode zur teilweisen Auszahlung der im Service Time Guarantee Fund (FGTS) angesammelten Gelder, die es Arbeitnehmern ermöglicht, einmal im Jahr im Monat ihres Geburtstages auf einen Teil des auf dem FGTS-Konto verfügbaren Guthabens zuzugreifen.
Diese Option wurde als Alternative zum herkömmlichen Entzug eingeführt und bietet den Arbeitnehmern mehr Flexibilität und Zugang zu Ressourcen.
Wenn sich der Arbeitnehmer für die Geburtstagsabhebung entscheidet, kann er jährlich einen Prozentsatz des Guthabens seines FGTS-Kontos abheben, mit einer zusätzlichen festen Rate, deren Wert je nach dem auf dem Konto angesammelten Gesamtbetrag variiert.
Es ist wichtig zu betonen, dass der Arbeitnehmer bei der Wahl dieser Modalität auf das Recht verzichtet, im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung den gesamten Kontostand abzuheben, und nur die Kündigungsstrafe von 40% behält.
Bild: Marcelo Camargo/Agência Brasil
