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Mehr als 300.000 Beschäftigte werden bis zum 1. November den größten Teil des 13. Gehalts erhalten. Sehen Sie sich die Details an!
Am 1. November werden mehr als 300.000 Beschäftigte den größten Teil des 13. Gehalts erhalten. Anfang dieses Monats beschloss die Regierung von Rio Grande do Sul, diesen Teil der Leistung vorzuziehen; daher werden die öffentlichen Bediensteten 90 % der Leistung fast einen Monat vor dem Rest der Bevölkerung erhalten.
Die Regierung legte außerdem einen Vorschlag zur Erhöhung des Werts des Essensgutscheins vor. Wenn die Gesetzgeber den Text genehmigen, wird der Betrag für diejenigen, die ihn bereits erhalten, noch in diesem Monat von 268,84 R$ mit Eigenbeteiligung auf 366,60 R$ ohne Eigenbeteiligung steigen. Später, im Mai 2024, wird er 400 R$ erreichen.
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Wann wird der zweite Teil des 13. Gehalts verfügbar sein?
Die Vorauszahlung des 13. Gehalts kommt 119.000 aktiven Bediensteten, 167.000 im Ruhestand befindlichen Bediensteten und 45.000 Pensionären zugute und stellt eine Investition von 1,6 Milliarden R$ in die Auszahlung der Leistung an die Anspruchsberechtigten dar. Nach Angaben der Regierung gilt die Maßnahme für Beschäftigte, die folgenden Einrichtungen angehören:
Eigene Einrichtungen;
Direkte Organe der staatlichen öffentlichen Verwaltung sowie deren öffentliche oder private Einrichtungen und Stiftungen.
Darüber hinaus wird der größte Teil des 13. Gehalts bis zum 1. November verfügbar sein. Die verbleibenden 10 % der Leistung werden jedoch am 20. Dezember ausgezahlt; dies ist die endgültige Frist für Unternehmen aus anderen Regionen, die zweite Rate bereitzustellen.
Wer qualifiziert sich für das 13. Gehalt 2023?
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Zusammenfassend steht das 13. Gehalt Rentnern, Pensionären und Personen zu, die mindestens 15 Tage lang mit einem eingetragenen Arbeitsvertrag gearbeitet haben. Darüber hinaus gehören junge Auszubildende zu der Gruppe, die die Weihnachtsgratifikation erhält.
Die Zahlung erfolgt in bis zu zwei Raten. Zur Bestimmung des Betrags wird das gesamte Gehalt des Arbeitnehmers (einschließlich Provisionen, Zuschlägen usw.) durch 12 geteilt und mit der Anzahl der in der Organisation gearbeiteten Monate multipliziert. Daher kann der Betrag höher oder niedriger als das übliche Gehalt sein.
