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Die Entscheidung über die Korrektur des FGTS wird nach der Unterbrechung im April dieses Jahres durch das STF wieder aufgenommen. Erfahren Sie mehr Details!
Am kommenden 18. Oktober wird das Supremo Tribunal Federal (STF) die Verhandlung über die Korrektur des Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) wieder aufnehmen, die seit April dieses Jahres pausiert. Die Diskussion konzentriert sich daher auf eine Direkte Verfassungsklage (ADI 5090), die die derzeitige Praxis der Korrektur des Fondsguthabens anfechtet.
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Kurz gesagt sieht die geltende Regelung vor, dass die Guthaben auf den FGTS-Konten auf Grundlage der Referenzrate (TR) zuzüglich jährlicher Zinsen von 3 % angepasst werden. Dieser Index hat sich jedoch als unwirksam gegenüber der Inflation erwiesen. Erfahren Sie mehr!
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Korrektur des FGTS
Seit 1999 spiegelt die TR die Kaufkraft der Währung nicht mehr wider, und so hat der gesunkene Zinssatz den Arbeitnehmern Verluste zugefügt. Da sich die TR seit 2017 dem Nullpunkt annähert, stagniert die jährliche Rendite bei 3 %.
Vor diesem Hintergrund wird laut Analysen von LOIT, einem auf die Neuberechnung des FGTS spezialisierten Unternehmen, geschätzt, dass jeder Arbeitnehmer etwa 10.000 R$ erhalten könnte. Dieser Betrag kann jedoch 60 Mindestlöhne (79.200,00 R$) übersteigen und je nach Guthaben im Fonds und dem durchschnittlichen Einkommen des Arbeitnehmers schwanken.
Begünstigte der Neuberechnung
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Es ist jedoch entscheidend zu betonen, dass die Neuberechnung des FGTS nicht alle Arbeitnehmer einschließen wird. Denn diese Überprüfung ist an die finanzielle Aktualisierung des Guthabens auf den mit dem Fonds verbundenen Konten geknüpft. Daher werden Arbeitnehmer, die über einen langen Zeitraum in einem Beschäftigungsverhältnis standen, stärker von der Neuberechnung profitieren.
Schließlich könnte laut LOIT FGTS ein Arbeitnehmer, der nach 1999 zehn Jahre lang Beiträge eingezahlt hat und dessen Gehalt etwa einem Mindestlohn entsprach, durch die Neuberechnung des FGTS ungefähr 6.000 R$ erhalten. Für diejenigen hingegen, die regelmäßig den Arbeitsplatz wechselten, könnte die Überprüfung weniger vorteilhaft sein.
