Anzeigen
Das CLT gewährt schwangeren Arbeitnehmerinnen verschiedene Rechte; erfahren Sie, was in diesem Zeitraum erlaubt und verboten ist.
Schwangere Arbeitnehmerinnen haben besondere Rechte zum Schutz ihrer Gesundheit und der ihres ungeborenen Babys. Diese in der CLT festgelegten Rechte gewährleisten geeignete Bedingungen für Schwangere.
Daher ist es wichtig, diese Rechte zu kennen, damit Frauen die Mutterschaft sicher und umfassend erleben und dabei Privat- und Berufsleben miteinander vereinbaren können. In diesem Zusammenhang verbietet das Gesetz die Kündigung einer schwangeren Frau ohne triftigen Grund.
Wenn eine Arbeitnehmerin ihre Schwangerschaft entdeckt, schützt sie der Kündigungsschutz am Arbeitsplatz. Das bedeutet, dass die schwangere Frau während der Schwangerschaft und für 5 Monate nach der Geburt einen sicheren Arbeitsplatz hat.
Kann eine schwangere Frau entlassen werden?
Das Arbeitsverhältnis darf nur beendet werden, wenn die Schwangere eine schwere Pflichtverletzung begeht. Eine Kündigung aus wichtigem Grund ist jedoch eine drastische Maßnahme und muss begründet sein, etwa durch Nachlässigkeit, Disziplinlosigkeit, Ungehorsam oder andere schwere Pflichtverletzungen.
Selbst in diesen Fällen stellt das Gesetz sicher, dass die schwangere Arbeitnehmerin alle ihr zustehenden Abfindungszahlungen erhält. Dazu gehören beispielsweise das anteilige Gehalt für die geleisteten Arbeitstage, fälliger und anteiliger Urlaub zuzüglich eines Drittels, das anteilige dreizehnte Monatsgehalt usw.
Was geschieht, wenn die Kündigung vor der Bestätigung der Schwangerschaft erfolgt?
Wenn die Kündigung erfolgt, bevor die Frau von ihrer Schwangerschaft erfährt, garantiert das Gesetz weiterhin ihre Rechte. Auch wenn die Kündigung keinen Zusammenhang mit der Schwangerschaft hat, schützt das Gesetz Schwangere vor jeglichen Nachteilen.
In diesem Fall kann die Frau, wenn sie später feststellt, dass sie während des Arbeitsverhältnisses schwanger war, ihre Rechte geltend machen und geeignete Maßnahmen ergreifen. Das Unternehmen muss die Verantwortung für sein Handeln übernehmen und nach Möglichkeiten suchen, den begangenen Fehler zu korrigieren.
Wenn sich das Unternehmen weigert, den Fehler anzuerkennen, oder keine angemessene Lösung anstrebt, hat die Arbeitnehmerin das Recht, rechtliche Schritte einzuleiten. Wird das Unternehmen verklagt und die unrechtmäßige Kündigung nachgewiesen, kann das Unternehmen zur Zahlung einer Entschädigung verurteilt werden.
