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Sie haben Ihren Arbeitsplatz verloren und sind unsicher wegen der 40-%-FGTS-Abfindung? Hier entschlüsseln wir alle Details.
Der Garantiefonds für die Beschäftigungsdauer (FGTS) gewährleistet, dass Sie eine Abfindung in Höhe von 40 % des angesammelten Betrags erhalten, wenn das Unternehmen Sie ohne wichtigen Grund im Rahmen eines Arbeitsvertrags nach der Konsolidierung der Arbeitsgesetze (CLT) entlässt.
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Trotzdem haben viele Arbeitnehmer Fragen dazu, wie diese Entschädigung in der Praxis funktioniert. Diese Abfindung dient als Ausgleich für Ihre Beschäftigungszeit, und in dieser Situation erhalten Sie 40 % des gesamten auf Ihr FGTS-Konto eingezahlten Betrags.
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Der Zweck der Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses besteht darin, eine finanzielle Rücklage für den Arbeitnehmer zu bilden, ihn beim Übergang zwischen Arbeitsplätzen zu unterstützen und seine Grundbedürfnisse während der Arbeitslosigkeit zu sichern.
Aber wie bauen Sie ein FGTS-Guthaben auf?
Immer wenn ein Arbeitgeber Ihre Arbeitskarte registriert, eröffnet die Caixa Econômica Federal ein neues FGTS-Konto für Sie. Von da an ist der Arbeitgeber verpflichtet, jeden Monat 8 % Ihres Gehalts einzuzahlen.
Diese Einzahlungen sind verpflichtend und dürfen nicht von Ihrem Gehalt abgezogen werden. Mit der Zeit sammelt sich dieser Betrag an, und eine Kündigung ohne wichtigen Grund ist eine der Möglichkeiten, ihn abzuheben. Außerdem nimmt die Caixa eine monetäre Korrektur des Guthabens anhand des Referenzzinssatzes (TR) vor.
Und wie erfolgt die Auszahlung der Abfindungsstrafe an den Arbeitnehmer?
Während des Prozesses der Beendigung des Arbeitsvertrags zahlt der Arbeitgeber die Abfindungsstrafe des FGTS zusammen mit dem angesammelten Guthaben aus. Daher erfolgt die Zahlung getrennt vom angesammelten FGTS-Guthaben des Arbeitnehmers.
Der Arbeitgeber muss die Abfindungsstrafe zusammen mit den übrigen Zahlungen aus den arbeitsrechtlichen Verpflichtungen begleichen, wie Überstunden, Arbeitslosenversicherung und anteiligem Urlaub.
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Nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss das Unternehmen dem Arbeitnehmer außerdem den FGTS-Beleg ausstellen und übergeben. Dieses Dokument bestätigt die während des Arbeitsvertrags eingezahlten Beträge. Schließlich muss der Arbeitgeber die Abfindungsstrafe in Höhe von 40 % des FGTS-Guthabens innerhalb von 10 Werktagen ab dem Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf das Konto des Arbeitnehmers einzahlen.
