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Wer glaubt, dass sich das FGTS nicht blockieren lässt, irrt, doch dafür gibt es eine Lösung. Finden Sie es hier heraus!
Viele glauben, dass das FGTS nicht blockiert ist. Auch wenn es sich um ein Arbeitnehmerrecht handelt, kann der Betrag des Dienstaltersgarantiefonds für den Inhaber tatsächlich unzugänglich werden, selbst wenn dies nur in sehr begrenzten und in vielen Fällen verständlichen Fällen geschieht.
Tatsächlich blockieren sie das FGTS-Guthaben, wenn der Arbeitnehmer mit der Geburtstagsabhebung auf Komplikationen stößt, was einer der häufigsten Gründe für die Nichtverfügbarkeit der Beträge ist.
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Neben der Auszahlung, die als eine Art Bonus fungiert, sind auch rechtliche Aspekte für diese Einschränkung verantwortlich.
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Verstehen Sie, was zur Blockierung von FGTS führen kann und wie Sie dies umgehen können
Gesetzliche Forderungen
Wie Caixa Econômica Federal mitteilt, kann die FGTS eines Mitarbeiters gesperrt werden, wenn er in rechtliche Schritte im Zusammenhang mit dem Fonds verwickelt ist. Darüber hinaus liegt eine Sperrung vor, wenn die Justiz eine Entschädigung unter Verwendung des aufgelaufenen Wertes anordnet.
Um die Sperre aufzuheben, muss die Person daher einen neuen Gerichtsbeschluss beantragen, der den Zugang zum Guthaben beantragt.
FGTS-Sperrung wegen Geburtstagsentzug
Eine Sperrung liegt auch dann vor, wenn die Person vor der Geburtstagsauszahlung des Fonds einen Kredit aufnimmt. Kurz gesagt, sie behalten das FGTS-Guthaben, das als Sicherheit für das Darlehen dient.
Und was ist die Lösung? Nun, um auf den Betrag zugreifen zu können, muss der Arbeitnehmer bereit sein, die Kreditraten im Voraus zu zahlen. Wenn möglich, können Sie sich sogar dafür entscheiden, die Schulden vollständig zu begleichen.
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Antrag des Arbeitgebers
Zusätzlich zu den rechtlichen Fragen und Hindernissen für die Vorverlegung des Geburtstagsentzugs kann der Erstattungsantrag des Arbeitgebers zur Sperrung des Dienstzeitgarantiefonds führen. Dies geschieht, weil er, wenn er irrtümlicherweise einen zu hohen Betrag eingezahlt hat, das Recht hat, den Betrag zurückzufordern.
Der Restbetrag bleibt gesperrt, während Caixa den Rückerstattungsprozess prüft. Daher muss der Arbeitnehmer auf seine Entlassung warten.
