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Um den Arbeitnehmern den Zugang zu ihren Ressourcen aus dem Service Time Guarantee Fund (FGTS) zu erleichtern, stellte die Bundesregierung den Kalender für den FGTS-Jubiläumsabzug im Jahr 2024 vor.
Diese Modalität bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, jährlich einen Teil des FGTS-Guthabens abzuheben. Dies geschieht in Ihrem Geburtstagsmonat und bietet eine flexible Alternative zum vollständigen Austritt im Zusammenhang mit Ereignissen wie einer ungerechtfertigten Entlassung.
Mit dem Ziel, mehr finanzielle Freiheit zu fördern und bei der persönlichen Finanzplanung zu helfen, ist die Geburtstagsrückzahlung daher ein wertvolles Instrument für Brasilianer.
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FGTS-Termine 2024
Der etablierte Kalender behält die Logik bei, Abhebungen innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu ermöglichen, basierend auf dem Geburtsmonat des Kontoinhabers. Für den Januar beispielsweise erstreckt sich die Widerrufsfrist vom 2. Januar bis zum 29. März.
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Dieses Zeitfenster wiederholt sich in ähnlicher Weise auch für die anderen Monate. Mit anderen Worten: Es stellt sicher, dass jeder auf geordnete und vorhersehbare Weise Zugang zu seinen Geldern hat.
Darüber hinaus zielt diese Strukturierung nicht nur darauf ab, den Auszahlungsprozess zu vereinfachen, sondern auch eine Überlastung der Bankensysteme zu vermeiden. Ein weiteres Ziel besteht darin, sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer zu einem strategischen Zeitpunkt im Jahr auf diese Ressource zählen können.
Wie funktioniert die FGTS-Geburtstagsauszahlung?
Im Gegensatz zur Kündigungsabhebung, die den Zugriff auf das gesamte FGTS-Guthaben auf bestimmte Situationen wie eine ungerechtfertigte Entlassung beschränkt, bietet die Geburtstagsabhebungsmodalität Arbeitnehmern die Möglichkeit, jährlich einen Bruchteil des auf ihrem Konto verfügbaren Guthabens abzuheben.
Dies stellt eine Chance dar, über zusätzliche Ressourcen für Investitionen, die Begleichung von Schulden oder sogar für den persönlichen Gebrauch zu verfügen und so die finanzielle Autonomie des Einzelnen zu erhöhen.
Wer hat Anspruch auf den Geburtstagsbezug?
Die Auszahlungsoption zum Geburtstag steht allen Arbeitnehmern zur Verfügung, die über aktive oder inaktive FGTS-Konten verfügen.
Wenn sich der Arbeitnehmer für diese Modalität entscheidet, verzichtet er auf die Möglichkeit, im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung den gesamten Restbetrag abzuheben, und hat lediglich Anspruch auf die Kündigungsstrafe von 40% auf die vom Arbeitgeber während der gesamten Laufzeit des Arbeitsvertrags geleisteten Anzahlungen.
Mit anderen Worten: Diese Wahl muss auf der Grundlage einer sorgfältigen Analyse der finanziellen Bedürfnisse und Ziele jedes Einzelnen getroffen werden, wobei die Flexibilität zu berücksichtigen ist, die die Auszahlung am Geburtstag im Vergleich zur Sicherheit einer vollständigen Auszahlung in Notsituationen bietet.
Bild: Marcelo Camargo/Agência Brasil
