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In Zeiten intensiver Suche nach Stellenangeboten ist es wichtig, auf Betrug bei vermeintlichen Stellenangeboten zu achten, die immer häufiger auftreten.
Warnung vor Betrug bei falschen Stellenangeboten: Verstehen Sie, wie dieses Schema funktioniert
Im Allgemeinen besteht bei diesen Betrügereien das Potenzial, ahnungslose Kandidaten zu täuschen, was zu finanziellen Verlusten, Diebstahl personenbezogener Daten und sogar rechtlichen Komplikationen führt. Verstehen Sie die wichtigsten Anzeichen für ein gefälschtes Stellenangebot und erfahren Sie, wie Sie diese Tricks verhindern können. Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, ist es wichtig, die folgenden Anzeichen sorgfältig zu prüfen, die auf ein betrügerisches Angebot hinweisen können. Beachten Sie die wichtigen Punkte!
Unangemessene oder unrealistische Vergütung für die ausgeschriebene Stelle
Generell gilt: Wenn der Gehaltsvorschlag zu gut erscheint, um real zu sein, ist er es wahrscheinlich auch. Informieren Sie sich daher über das typische Gehaltsspektrum für die Position und seien Sie vorsichtig bei Zahlen, die viel höher sind als erwartet.
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Bewerten Sie außerdem ungenaue oder weniger strenge Anforderungen. Kurz gesagt, für legitime Jobs gelten in der Regel klare und spezifische Anforderungen. Wenn die Stellenbeschreibung also zu allgemein gehalten ist oder keine relevanten Fähigkeiten oder Erfahrungen erfordert, ist das ein Warnsignal.
Grammatik- und Rechtschreibfehler
Ungenauigkeiten in der Offenlegung oder Kommunikation des Unternehmens sind ein starker Hinweis auf Betrug. Denn seriöse Unternehmen achten im Allgemeinen auf ihren Ruf und prüfen ihre Kommunikation sorgfältig. Wenn die Anzeige offensichtliche Fehler aufweist, handelt es sich daher wahrscheinlich um einen Betrug.
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Fordern Sie eine Vorauszahlung an, um sich Ihren Platz zu sichern
Zahlen Sie niemals, um einen Job zu bekommen. Im Allgemeinen können Betrüger Anmeldegebühren, Schulungen oder sogar Anzahlungen verlangen, um eine vermeintliche freie Stelle zu garantieren. Sicherlich verlangen seriöse Unternehmen von Kandidaten kein Vorausgeld. Dies ist eines der offensichtlichsten Anzeichen dafür, dass Sie in einen Betrug mit Stellenangeboten verwickelt sind.
Mangel an Informationen
Untersuchen Sie die Werbefirma. Überprüfen Sie also, ob es eine offizielle Website gibt, informieren Sie sich über seinen Ruf und suchen Sie auf zuverlässigen Websites nach Bewertungen anderer Kandidaten.
Darüber hinaus ist das Fehlen eines persönlichen oder virtuellen Vorstellungsgesprächs ein Hinweis auf einen Betrug mit Stellenangeboten. Denn das Vorstellungsgespräch ist ein üblicher Prozess in einem legitimen Auswahlverfahren.
Seien Sie daher misstrauisch, wenn das Unternehmen die Stelle ohne Vorstellungsgespräch anbietet. Denn es ist wichtig, direkt mit Personalvermittlern zu interagieren, um die Legitimität der Stelle sicherzustellen.
Bestätigen Sie die Echtheit der ausgeschriebenen Stelle
Wenn Sie auf ein attraktives Stellenangebot stoßen, ist es wichtig, sich über das ausschreibende Unternehmen zu informieren. Besuchen Sie daher die offizielle Website des Unternehmens und prüfen Sie, ob die Stelle dort aufgeführt ist. Generell gilt, dass seriöse Unternehmen ihre offenen Stellen in der Regel auf ihren Unternehmenswebsites ausschreiben.
Suchen Sie nach Informationen über das Unternehmen
auf Suchmaschinen, sozialen Netzwerken und Arbeitgeberbewertungsplattformen. Auf diese Weise erfahren Sie, was andere über das Unternehmen sagen und ob es Berichte über Betrug oder verdächtiges Verhalten gibt.
Wenden Sie sich außerdem direkt an das Unternehmen, um die Verfügbarkeit der Stelle zu bestätigen und weitere Informationen zu erhalten. Nutzen Sie dazu offizielle Kommunikationskanäle, wie zum Beispiel die auf der Website des Unternehmens angegebene Telefonnummer oder E-Mail, und stellen Sie Fragen zur offenen Stelle, zum Auswahlverfahren und zu den Verantwortlichkeiten der Stelle. Seien Sie daher vorsichtig bei unseriösen Auswahlverfahren, wie etwa Stellenangeboten ohne Vorstellungsgespräch oder Anrufen ohne klare Kriterien.
Suchen Sie nach offiziellen Informationen
Denken Sie daran, dass der Kandidat in einem legitimen Einstellungsprozess die Möglichkeit hat, das Unternehmen kennenzulernen, mit Personalvermittlern zu sprechen und seine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Kurz gesagt: Um nicht Opfer von Betrügereien mit falschen Stellenangeboten zu werden, bleiben Sie wachsam, prüfen Sie die bereitgestellten Informationen sorgfältig, recherchieren Sie das werbende Unternehmen und seien Sie vorsichtig bei Vorauszahlungsanforderungen.
