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Arbeitnehmer, die in Brasilien der Konsolidierung des Arbeitsrechts (CLT) unterliegen, haben Grund zum Feiern. Im Jahr 2023 ergibt sich eine neue finanzielle Chance: der FGTS-Jubiläumsabzug. Diese durch das Gesetz 13.932/19 eingeführte Leistung ermöglicht es Arbeitnehmern, jährlich einen Teil des Guthabens von ihren FGTS-Konten abzuheben. Das Beeindruckendste ist, dass der Wert bis zu R$3.900 erreichen kann. Diese Option stellt insbesondere im Vergleich zum herkömmlichen 13. Gehalt eine finanziell vorteilhafte Alternative dar.
Je näher das Jahresende rückt, desto größer werden die Erwartungen der Arbeitnehmer an Zusatzzahlungen, etwa das 13. Gehalt. Allerdings stellt sich die FGTS-Geburtstagsauszahlung als vielversprechende Wahl dar. Durch die Entscheidung für diese Option können Arbeitnehmer auf einen erheblichen Teil ihrer Mittel zugreifen, was eine willkommene finanzielle Entlastung darstellt.
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Die FGTS-Geburtstagsauszahlung verstehen
Die Geburtstagsbeute FGTS ist eine Modalität, die es Arbeitnehmern ermöglicht, jährlich im Monat ihres Geburtstages einen Teil des Guthabens ihres FGTS-Kontos abzuheben. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass der Arbeitnehmer bei der Wahl dieser Option vorübergehend auf die Kündigungsrückzahlung verzichtet, bei der es sich im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung um die vollständige Auszahlung des Restbetrags handelt. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihre Beschäftigungssituation sorgfältig prüfen, bevor Sie diese Entscheidung treffen.
Wertebereiche und Vorteile
Der zur Auszahlung verfügbare Betrag variiert je nach Guthaben auf dem FGTS-Konto. Bei Guthaben über 20.000,01 R$ kann der Arbeitnehmer beispielsweise 51 TP3T des Guthabens plus zusätzlich 2.900 R$ abheben, insgesamt also bis zu 3.900 R$. Im Vergleich zum 13. Gehalt, das unter Rabatten wie der Einkommenssteuer und dem INSS leidet, scheint die Geburtstagsabhebung vorteilhafter zu sein, da der abgehobene Betrag vollständig und ohne Rabatte abgehoben wird.
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Der FGTS-Jubiläumsrücktritt stellt für CLT-Arbeiter eine ausgezeichnete Gelegenheit dar, im Jahr 2023 einen zusätzlichen finanziellen Vorteil zu erhalten. Jeder Arbeitnehmer muss seine finanzielle und berufliche Situation berücksichtigen, bevor er sich für diese Modalität entscheidet, und zwar unter Berücksichtigung des vorübergehenden Verzichts auf den Kündigungsrücktritt. Mit dieser neuen Option haben Arbeitnehmer im nächsten Jahr eine weitere Alternative, um ihre finanzielle Gesundheit zu stärken.
