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Lesen Sie die Gerichtsentscheidung, die Caixa Econômica Federal zur Leistung zusätzlicher Zahlungen verpflichtet. Entdecken Sie die Einzelheiten!
Das Arbeitsgericht entschied, dass Caixa Econômica Federal ihren Beschäftigten zusätzliche Beträge zahlen muss. Diese Zahlungen beziehen sich auf Boni für Mitarbeiter, die ein Jahrzehnt oder länger in ihren Positionen tätig waren.
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Zwei Tage bevor die brasilianische Arbeitsrechtsreform in Kraft trat, hob Caixa die Richtlinie RH 151 auf. Daher gilt das Kriterium für Beschäftigte, die vor November 2017 eingestellt wurden. Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren.
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Gericht ordnet zusätzliche Zahlung durch Caixa an mehrere Beschäftigte an
Die Entscheidung erging durch die 3. Kammer des Regionalen Arbeitsgerichts der 10. Region von São Paulo. Die Nationale Konföderation der Arbeitnehmer im Finanzsektor (Contraf-CUT) reichte die Klage nach der Aufhebung der Richtlinie durch die Bank ein.
Die Richter entschieden außerdem, dass nicht nur Beschäftigte, die seit mehr als einem Jahrzehnt dieselbe Position innehaben, Anspruch auf die Bonuszahlung haben. Sie kamen daher zu dem Schluss, dass alle bis zum 9. November 2017 eingestellten Beschäftigten die Gratifikation erhalten müssen, und bestätigten damit die Entscheidung der ersten Instanz.
Daher werden die Verträge dieser Arbeitnehmer, die den mit Contraf-CUT verbundenen Gewerkschaften angehören, die Regelung aufnehmen. RH 151 legte die Zahlung eines Bonus fest, um diejenigen zu vergüten, die bei Caixa ein Jahrzehnt oder länger eine Position oder Vertrauensstellung innehatten.
Gewerkschaftsvertreter begrüßen die Entscheidung des Arbeitsgerichts
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Laut Juvandia Moreira, der Vorsitzenden der Contraf-CUT, stellt diese Entscheidung einen Triumph für die Arbeitnehmer dar, da diese Bonuszahlung einen bedeutenden Teil der Vergütung vieler von ihnen ausmacht. „Einige Führungskräfte begannen, die Beibehaltung des Bonus als Mittel zu nutzen, um Druck zur Erreichung von Zielen auszuüben“, fügte sie hinzu.
Luiza Hansen, Direktorin der Gewerkschaft und Mitarbeiterin der Caixa, betonte ihrerseits, dass sich die Organisationen stets gegen die Aufhebung der Regelung ausgesprochen hätten, da dies die Rechte der Beschäftigten verletze. Sie hob außerdem hervor, dass die Entscheidung selbst dann, wenn die Caixa gegen sie Berufung einlegen könne, einen bedeutenden juristischen Sieg zugunsten dieser Arbeitnehmer darstelle.
