Laut einer aktuellen Umfrage von Onze, Fintech Rund 50% der brasilianischen Arbeitnehmer sind auf Finanzmanagement und private betriebliche Altersvorsorge spezialisiert und halten das Angebot eines Finanzmanagementprogramms für einen entscheidenden Vorteil, wenn Unternehmen ein Stellenangebot annehmen.
Einzelheiten zur Umfrage zu betrieblichen Leistungen
Die Forschung mit dem Titel „Finanzielles Gesundheitsradar„wollte die Wahrnehmung von Personalfachleuten und -mitarbeitern hinsichtlich der Bedeutung von Finanzmanagementprogrammen als Unternehmensvorteil verstehen. Onze befragte 3.671 HR-Experten und 3.485 Arbeitnehmer in ganz Brasilien.
Die Studie zeigte, dass die Bindung an Unternehmen, die Unternehmensvorteile anbieten, höher ist als an Unternehmen, die dies nicht tun. Ein Beispiel sind private Rentenversicherungen, bei denen 81% der Arbeitnehmer in diesen Unternehmen angaben, zufrieden zu sein. Im Gegensatz dazu gaben 13% an, unzufrieden zu sein und 6% blieben neutral.
Berufstätige sind auf der Suche nach finanziellen Vorteilen bereit, den Arbeitsplatz zu wechseln
Auf die Frage nach den finanziellen Vorteilen für Unternehmen gaben 78% der Befragten an, dass sie bereit wären, den Job zu einem Unternehmen zu wechseln, das sich mehr um sie kümmert finanzielle Gesundheit.
Darüber hinaus gab 87% an, dass ihre Unternehmen in letzter Zeit keine Umfragen zur Präferenz für Unternehmensvorteile durchgeführt hätten.
Größeres Interesse an vollständigen Finanzmanagementprogrammen
Laut der Umfrage haben rund 48% der Arbeitnehmer ein größeres Interesse an einem umfassenden Finanzmanagementprogramm, das von Unternehmen angeboten wird. Mittlerweile bevorzugen 28,3% eine private Altersvorsorge und 20,17% legen mehr Wert auf finanzielle Gesundheit.
Abschließende Überlegungen und zukünftige Erwartungen
Obwohl 90% der HR-Experten die Einbeziehung finanzieller Leistungen als Priorität in der Mitarbeiterbetreuung betrachten, planen nur 9% dieser Unternehmen, diese bis 2024 einzuführen.
Ranses Bonora, kaufmännischer Leiter bei Onze, sagt, dass Unternehmen bei der Wahl ihrer Unternehmensvorteile die am meisten angebotenen und gewünschten finanziellen Vorteile auf dem aktuellen Markt berücksichtigen müssen.
Bild: Offenlegung
