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Laut einer kürzlich von Onze durchgeführten Umfrage, Fintech die auf Finanzmanagement und betriebliche private Altersvorsorge spezialisiert ist, halten etwa 50 % der brasilianischen Arbeitnehmer das Angebot eines Finanzmanagementprogramms für eine entscheidende Zusatzleistung unter den von Unternehmen angebotenen Leistungen, wenn sie ein Jobangebot annehmen.
Die Details der Studie zu betrieblichen Zusatzleistungen
Die Studie mit dem Titel „Radar der finanziellen Gesundheit“ sollte die Wahrnehmung von Personalverantwortlichen und Arbeitnehmern hinsichtlich der Bedeutung von Finanzmanagementprogrammen als betriebliche Zusatzleistung untersuchen. Onze befragte 3.671 Personalverantwortliche und 3.485 Arbeitnehmer in ganz Brasilien.
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Die Studie zeigte, dass die Bindung an Unternehmen, die betriebliche Zusatzleistungen anbieten, höher ist als an Unternehmen, die dies nicht tun. Ein Beispiel ist die private Altersvorsorge: 81 % der Arbeitnehmer dieser Unternehmen gaben an, zufrieden zu sein. Im Gegensatz dazu erklärten 13 %, unzufrieden zu sein, und 6 % blieben neutral.
Arbeitnehmer sind bereit, auf der Suche nach finanziellen Zusatzleistungen den Job zu wechseln
Auf die Frage nach dem Angebot finanzieller betrieblicher Leistungen gaben 78 % der Befragten an, dass sie bereit wären, den Arbeitsplatz zu wechseln, zu einem Unternehmen, das sich mehr um ihre finanzielle Gesundheit.
Zusätzlich erklärten 87 %, dass ihre Unternehmen kürzlich keine Umfrage zu den Präferenzen bei betrieblichen Leistungen durchgeführt hätten.
Größeres Interesse an umfassenden Programmen für Finanzmanagement
Der Umfrage zufolge interessieren sich etwa 48 % der Arbeitnehmer stärker für ein von Unternehmen angebotenes umfassendes Programm für Finanzmanagement. 28,3 % bevorzugen hingegen die private Altersvorsorge und 20,17 % legen größeren Wert auf finanzielle Gesundheit.
Abschließende Überlegungen und zukünftige Erwartungen
Obwohl 90 % der HR-Fachkräfte die Aufnahme finanzieller Leistungen als Priorität bei der Fürsorge für die Mitarbeitenden betrachten, planen nur 9 % dieser Unternehmen, sie bis 2024 einzuführen.
Ranses Bonora, kaufmännischer Direktor von Onze, sagt, dass die Auswahl betrieblicher Leistungen durch Unternehmen die auf dem aktuellen Markt am häufigsten angebotenen und gewünschten finanziellen Leistungen berücksichtigen muss.
Bild: Veröffentlichung
