Annoncer
Den 13. løn er en årlig ydelse, som mange arbejdstagere i Brasilien ser frem til. Den kaldes også julegratifikation, og brasiliansk lovgivning garanterer dens udbetaling. Den svarer til en ekstra løn, som normalt udbetales ved årets udgang. Alle arbejdstagere med en officiel ansættelseskontrakt, herunder hushjælpere samt land- og byarbejdere, har ret til denne ydelse.
Derudover modtager pensionister og efterladtepensionister fra INSS også den 13. løn. Ydelsens størrelse er proportional med den tid, man har arbejdet i løbet af året. I dette tilfælde er den fuld for dem, der har arbejdet hele året, og proportional for dem, der begyndte eller afsluttede deres ansættelse i løbet af året.
Annoncer
Se også: Del betalinger op i op til 24 rater; Se hvordan
Hvordan beregner man den 13. løn?
Beregningen af den 13. løn er enkel. For dem, der har arbejdet hele året, svarer beløbet til en månedsløn. For dem, der har arbejdet en del af året, beregnes beløbet som 1/12 af lønnen for hver arbejdet måned. Hvis en arbejdstager for eksempel tjener R$ 1.200 om måneden og har arbejdet i seks måneder, vil den 13. løn være R$ 600. Det er vigtigt at tage højde for faktorer som overarbejde og tillæg, der kan øge ydelsens størrelse.
Udbetaling af ydelsen
Udbetalingen af den 13. løn skal følge de frister, der er fastsat ved lov. Udbetalingen af den første rate skal ske mellem februar og november, mens den anden rate skal udbetales senest den 20. december. I tilfælde af opsigelse af ansættelseskontrakten skal virksomheden betale den 13. løn proportionalt med antallet af arbejdede måneder frem til opsigelsesdatoen.
Ved den første rate fratrækkes der ikke indkomstskat eller INSS, men ved den anden rate anvendes disse fradrag. Det er vigtigt at huske, at den 13. løn er en arbejdstagerrettighed og ikke kan nægtes af virksomheden
Billede: Pedrosa_picture/Pixabay
