STF fastslår, at ansatte uden en offentlig konkurrenceprøve skal være tilmeldt RGPS ved pensionering; forstå afgørelsen

Annoncer

Bekræftelsen af retspraksis skete, efter at en offentligt ansat uden konkurrenceprøve anmodede om at skifte pensionsordning.

Alle offentligt ansatte, der er kommet ind gennem en konkurrenceprøve, går på pension i henhold til reglerne i Regime Próprio de Previdência Social (RPPS), som giver dem visse fordele og ydelser. Medarbejdere, der arbejder i den offentlige sektor uden at have bestået en offentlig konkurrenceprøve, har dog ikke denne ret.

Supremo Tribunal Federal (STF) styrkede denne retspraksis, og domstolen traf enstemmigt afgørelsen. Ansatte, der er optaget uden konkurrenceprøve, eller som opnåede fastansættelse med forfatningen fra 1988, skal derfor gå på pension gennem Regime Geral de Previdência Social (RGPS).

Læs også: Udvidede fordele: programmet for køb af ejendomme med FGTS vil blive udvidet;

Hvorfor skete bekræftelsen af retspraksis?

STF måtte behandle en sag på grund af en ekstraordinær appel indgivet af Instituto de Gestão Previdenciária do Tocantins. Anmodningen gik ud på at ændre pensionsordningen fra RGPS til RPPS for en lærer, der blev ansat i 1978, og som ikke havde bestået en konkurrenceprøve.

De indbragte en appel vedrørende afgørelsen fra den føderale regionale domstol for 1. region (TRF-1), som var baseret på påstanden om, at læreren havde ansættelsesbeskyttelse, fordi hun havde arbejdet i den offentlige sektor i mere end fem år før forfatningen fra 1988.

STF's holdning

Læs også: Få alt at vide om Valores a Receber

STF afgjorde, at pension gennem RPPS udelukkende gælder civile offentligt ansatte, der besidder faste stillinger, det vil sige personer, der er blevet godkendt ved en offentlig konkurrenceprøve. Denne afgørelse tog hensyn til forfatningsændring 20 fra december 1998.

Den generelle tese fastslår, at “Kun civile offentligt ansatte, der besidder en fast stilling (art. 40 i forfatningen, som affattet ved EC nr. 20/98), har adgang til den særlige sociale pensionsordning, hvilket udelukker de ansatte med ansættelsesbeskyttelse i henhold til art. 19 i ADCT samt øvrige ansatte, der er optaget uden offentlig konkurrenceprøve”.




Dette websted er en uafhængig platform for informativt og reklamemæssigt indhold. Vi har ingen forbindelse til, partnerskab med, repræsentation for, tilladelse fra, sponsorering af eller officiel støtte fra nogen nævnt varemærke, virksomhed, institution, program eller tjeneste, medmindre dette udtrykkeligt er angivet.

De offentliggjorte oplysninger er udelukkende beregnet til informative formål og kan til enhver tid ændres, suspenderes eller fjernes af de respektive ansvarlige. Selvom vi bestræber os på at holde indholdet opdateret og præcist, garanterer vi ikke dets nøjagtighed, aktualitet, tilgængelighed eller egnethed til specifikke situationer.

Vi gennemfører ikke salg, behandler ikke betalinger, yder ikke kredit, distribuerer ikke ydelser, leverer ikke produkter og deltager ikke direkte i indgåelsen af nogen af de annoncerede tjenester. På samme måde garanterer vi ikke godkendelse, berettigelse, modtagelse af ydelser, præmier, produkter, rabatter eller noget specifikt resultat som følge af de præsenterede oplysninger.

Dette websted kan vise annoncer, sponsorerede links og affiliateindhold, som vi kan modtage betaling for. Eventuel økonomisk kompensation påvirker ikke vores forpligtelse til at informere og skaber ikke noget officielt forhold til de nævnte mærker.

Brugeren er ansvarlig for direkte at kontrollere alle oplysninger, regler, betingelser og krav på virksomhedernes og institutionernes officielle kanaler, før der træffes nogen beslutning. Vi er ikke ansvarlige for beslutninger, der træffes på baggrund af det offentliggjorte indhold, eller for eventuelle ændringer, utilgængelighed, fejl eller tredjeparters handlinger.

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49