Annoncer
Mere end 300.000 ansatte vil have størstedelen af den 13. løn i hænderne senest den 1. november. Se detaljerne!
Den 1. november vil mere end 300.000 ansatte modtage størstedelen af den 13. løn. I begyndelsen af denne måned besluttede regeringen i Rio Grande do Sul at fremrykke denne del af ydelsen; derfor vil de offentligt ansatte modtage 90 % af ydelsen næsten en måned før resten af befolkningen.
Regeringen fremlagde også et forslag om at forhøje værdien af måltidskuponen. Hvis lovgiverne godkender teksten, vil de, der allerede modtager den, derfor se beløbet stige fra R$ 268,84 med egenbetaling til R$ 366,60 uden egenbetaling allerede denne måned. Senere, i maj 2024, vil det nå op på R$ 400.
Hvornår vil anden del af den 13. løn være tilgængelig?
Forskudsbetalingen af den 13. løn vil komme 119.000 aktive ansatte, 167.000 pensionerede ansatte og 45.000 pensionister til gode og repræsenterer en investering på R$ 1,6 milliarder i udbetalingen af ydelsen til de berettigede. Ifølge regeringen gælder tiltaget for ansatte, der er tilknyttet:
Egne institutioner;
Direkte organer under den statslige offentlige administration samt deres enheder og fonde, uanset om de er offentlige eller private.
Derudover vil størstedelen af den 13. månedsløn være tilgængelig senest den 1. november. De resterende 10 % af ydelsen vil dog blive udbetalt den 20. december, som er den endelige frist for virksomheder i andre regioner til at udbetale anden rate.
Hvem er berettiget til den trettende månedsløn i 2023?
Læs også: Deltagere i Voa Brasil risikerer at miste pengene
Kort sagt tilkommer den 13. månedsløn pensionister, efterladtepensionister og personer, der har arbejdet med en officiel ansættelseskontrakt i mindst 15 dage. Derudover er unge lærlinge en del af den gruppe, der modtager julebonussen.
Betalingen sker i op til to rater. For at beregne beløbet divideres medarbejderens samlede løn (inklusive provisioner, tillæg osv.) med 12, hvorefter resultatet multipliceres med antallet af måneder, der er arbejdet i organisationen. Beløbet kan derfor være højere eller lavere end den sædvanlige løn.
