Annoncer
Ifølge en nylig undersøgelse foretaget af Onze, fintech-virksomheden der specialiserer sig i økonomistyring og virksomhedsbaseret privat pensionsordning, anser omkring 50 % af de brasilianske arbejdstagere det som afgørende, at der tilbydes et økonomistyringsprogram blandt de fordele, virksomhederne stiller til rådighed, når de skal acceptere et jobtilbud.
Detaljer om undersøgelsen af personalegoder
Undersøgelsen med titlen “Radar for økonomisk sundhed“ havde til formål at forstå HR-professionelles og arbejdstageres opfattelse af betydningen af økonomistyringsprogrammer som personalegode. Onze interviewede 3.671 HR-professionelle og 3.485 arbejdstagere i hele Brasilien.
Annoncer
Undersøgelsen viste, at tilslutningen til virksomheder, der tilbyder personalegoder, er større sammenlignet med virksomheder, der ikke tilbyder dem. Et eksempel er privat pension, hvor 81 % af arbejdstagerne i disse virksomheder oplyste, at de var tilfredse. Derimod erklærede 13 %, at de var utilfredse, mens 6 % forholdt sig neutrale.
Professionelle er villige til at skifte job på jagt efter økonomiske fordele
Da de blev spurgt om udbuddet af økonomiske personalegoder, svarede 78 % af de adspurgte, at de ville være villige til at skifte job til en virksomhed, der bekymrede sig mere om deres økonomiske sundhed.
Derudover erklærede 87 %, at deres virksomheder ikke for nylig havde gennemført nogen undersøgelse af præferencer for personalegoder.
Større interesse for komplette økonomistyringsprogrammer
Ifølge undersøgelsen er omkring 48 % af arbejdstagerne mere interesserede i et komplet økonomistyringsprogram, der tilbydes af virksomhederne. I mellemtiden foretrækker 28,3 % privat pensionsopsparing, og 20,17 % lægger større vægt på økonomisk sundhed.
Afsluttende overvejelser og fremtidige forventninger
Selvom 90 % af HR-medarbejderne betragter indførelsen af økonomiske personalegoder som en prioritet i omsorgen for medarbejderen, forventer kun 9 % af disse virksomheder at indføre dem inden 2024.
Ranses Bonora, kommerciel direktør hos Onze, siger, at virksomhedernes valg af personalegoder skal tage højde for de økonomiske personalegoder, der tilbydes og efterspørges mest på det nuværende marked.
Billede: Pressefoto
