Hysbysebion
Mae’r 13eg cyflog yn fudd-dal blynyddol y mae llawer o weithwyr ym Mrasil yn edrych ymlaen ato. Fe’i gelwir hefyd yn fonws Nadolig, ac mae deddfwriaeth Brasil yn gwarantu ei daliad, sy’n cynrychioli cyflog ychwanegol a delir fel arfer ar ddiwedd y flwyddyn. Mae gan bob gweithiwr sydd â chontract cyflogaeth ffurfiol, gan gynnwys gweithwyr domestig, gwledig a threfol, hawl i’r budd-dal hwn.
Yn ogystal, mae ymddeolwyr a phensiynwyr INSS hefyd yn derbyn y 13eg cyflog. Mae gwerth y budd-dal yn gymesur â’r amser gwasanaeth dros y flwyddyn. Yn yr achos hwn, mae’n gyflawn i’r rhai a weithiodd drwy’r flwyddyn gyfan ac yn gymesur i’r rhai a ddechreuodd neu a ddaeth â’u contract cyflogaeth i ben yn ystod y flwyddyn.
Hysbysebion
Gweler hefyd: Rhannwch daliadau sioeau dros hyd at 24 rhandaliad; Gweld sut
Sut i gyfrifo gwerth y 13eg cyflog?
Mae cyfrifo’r 13eg cyflog yn syml. I’r rhai a weithiodd drwy’r flwyddyn gyfan, mae’r swm yn hafal i un cyflog misol. I’r rhai a weithiodd ran o’r flwyddyn, cyfrifir cyfran o 1/12 o’r cyflog am bob mis a weithiwyd. Er enghraifft, os yw gweithiwr yn derbyn R$ 1.200 y mis ac wedi gweithio am chwe mis, bydd ei 13eg cyflog yn R$ 600. Mae’n bwysig ystyried y newidynnau, megis goramser a lwfansau ychwanegol, a all gynyddu gwerth y budd-dal.
Taliad y budd-dal
Rhaid i daliad y 13eg cyflog ddilyn y dyddiadau cau a sefydlwyd gan y gyfraith. Rhaid i daliad y rhandaliad cyntaf ddigwydd rhwng mis Chwefror a mis Tachwedd, tra rhaid talu’r ail randaliad erbyn 20 Rhagfyr. Mewn achos o derfynu contract, rhaid i’r cwmni dalu’r 13eg cyflog yn gymesur â’r misoedd a weithiwyd hyd at ddyddiad terfynu’r contract.
Yn y rhandaliad cyntaf, nid oes didyniad treth incwm na INSS, ond yn yr ail randaliad, cymhwysir y didyniadau hyn. Mae’n bwysig cofio bod y 13eg cyflog yn hawl i’r gweithiwr ac ni all y cwmni ei wrthod
Delwedd: Pedrosa_picture/Pixabay
