Hysbysebion
Yn ddiweddar, bu newid yn yr oedran lleiaf ar gyfer ymddeol drwy'r Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), a achosodd bryder ac amheuon ymhlith yswirwyr yr institwt. Bellach, mae'n ofynnol i ddynion fod yn 65 oed o leiaf i ymddeol, tra bod angen i fenywod fod yn 62 oed. Mae'r ddau achos hefyd yn gofyn am o leiaf 15 mlynedd o gyfraniadau i'r INSS.
Mae'r newidiadau hyn yn cael eu gweithredu yn unol â Diwygiad Nawdd Cymdeithasol, a gynhaliwyd yn 2019. Daeth y diwygiad â nifer o newidiadau i'r INSS ac i fudd-daliadau ymddeol. Fodd bynnag, mae'r newidiadau'n cael eu cymhwyso'n raddol dros y blynyddoedd, a arweiniodd at newid newydd yn ddiweddar.
Yn 2019, dim ond 60 oed oedd angen i fenywod fod er mwyn ymddeol, ond bellach mae'r oedran lleiaf wedi cynyddu i 62 oed. Yn achos dynion, ni fu unrhyw newid, hynny yw, yn 2019 roedd angen iddynt hwythau hefyd fod yn 65 oed o leiaf i ymddeol.
Ymddeoliad ar sail oedran yw’r math mwyaf cyffredin o ymddeoliad drwy INSS a gellir ei roi i unrhyw gyfrannwr at y sefydliad. Gall gweithwyr sydd â chontract cyflogaeth, sy’n cyfrannu drwy ddebyd uniongyrchol o gyfrif, yn ogystal â gweithwyr hunangyflogedig, sy’n cyfrannu drwy Ganllaw Nawdd Cymdeithasol (GPS), ymddeol ar sail oedran.
Darllenwch hefyd: Gwiriwch a gawsoch eich cymeradwyo ar gyfer Bolsa Família 2023. Dysgwch sut i ymgynghori.
Yn ogystal, gall gweithwyr amaethyddol hefyd ymddeol ar sail oedran, ond gyda meini prawf gwahanol. Yn yr achos hwn, gall gweithwyr amaethyddol gwrywaidd ymddeol yn 60 oed, tra bod gan fenywod amaethyddol hawl i’r budd-dal yn 55 oed. Mae’n werth cofio, yn yr achosion hyn, ei bod hefyd yn angenrheidiol cael o leiaf 15 mlynedd o gyfraniadau at INSS.
Mae dwy ffurf arall ar ymddeoliad drwy INSS, yn ogystal ag ymddeoliad ar sail oedran. Mae ymddeoliad arbennig wedi’i fwriadu ar gyfer gweithwyr sy’n agored i amodau sy’n niweidiol i iechyd, tra bod ymddeoliad oherwydd anabledd yn cael ei roi i weithwyr nad ydynt yn gallu cyflawni eu gwaith oherwydd salwch corfforol neu feddyliol.
Darllenwch hefyd: Ailstrwythuro Bolsa Família? Deallwch y newidiadau gyda’r MP cyfredol
Cyn Diwygio’r Nawdd Cymdeithasol, roedd pedwerydd opsiwn ymddeol, a elwid yn ymddeoliad ar sail cyfnod cyfrannu. Yn y model hwn, roedd gan weithwyr hawl i ymddeol ar sail cyfnod eu cyfraniadau, waeth beth oedd eu hoedran. Fodd bynnag, dileodd Diwygio’r Nawdd Cymdeithasol y math hwn o ymddeoliad a sefydlodd y gofyniad o o leiaf 15 mlynedd o gyfraniadau ar gyfer ymddeoliad ar sail oedran.
Darllenwch hefyd: Dysgwch bopeth am y Valores a Receber
Mae’r Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) yn gorff cyhoeddus ymreolaethol o lywodraeth ffederal Brasil sy’n gweithredu mewn partneriaeth â’r Ministério do Trabalho e Previdência. Fel corff cyhoeddus ymreolaethol, mae ganddo annibyniaeth economaidd, dechnegol a gweinyddol, ond caiff ei oruchwylio gan y Wladwriaeth, a all ddarparu adnoddau. Mae’r INSS yn gyfrifol am dderbyn cyfraniadau gweithwyr a gweinyddu Regime Geral da Previdência Social, sy’n cynnwys talu budd-daliadau fel ymddeoliad, yswiriant diweithdra, budd-dal salwch, pensiwn ar ôl marwolaeth, tâl mamolaeth, budd-dal carcharu a budd-daliadau eraill. Cafodd ei greu ar 27 Mehefin 1990 a’i sefydlu’n swyddogol drwy Decreto n° 99.350.
Darllenwch hefyd: Ailstrwythuro Bolsa Família? Deallwch y newidiadau gyda’r MP cyfredol
