Posibilrwydd o 13eg Tâl ar gyfer Buddiolwyr BPC: Beth Rydym yn ei Wybod?

Hysbysebion

Mae’r Budd Parhaus (BPC), sy’n elfen hanfodol o gymorth cymdeithasol Brasil, yn cynrychioli incwm hollbwysig i bobl hŷn ac i bobl ag anableddau. Fodd bynnag, mae amryw ansicrwydd yn codi ynghylch talu’r 13eg cyflog i fuddiolwyr y BPC, ac, yn ychwanegol, mae Bil Seneddol yn parhau a allai newid y sefyllfa honno.

A FYDD CYFLOG YCHWANEGOL i fuddiolwyr y BPC?

Wedi’i sefydlu gan Gyfraith Organig Cymorth Cymdeithasol (LOAS), mae’r Budd Parhaus (BPC) yn gwarantu isafswm cyflog misol i bobl 65 oed neu hŷn ac i bobl ag anableddau o unrhyw oedran. Fodd bynnag, mae’n werth pwysleisio nad yw’r BPC yn bensiwn ymddeol, ond yn fudd cymorth cymdeithasol mewn gwirionedd, sydd ar gael hyd yn oed i’r rhai nad ydynt erioed wedi gwneud cyfraniadau i INSS.

Darllenwch hefyd:Bolsa Família Newydd 2023: Cadarnhawyd pum swm ac mae Brasilwyr yn dathlu’n frwd

Y 13eg cyflog a buddiolwyr y BPC

Yn ôl y rheolau cyfredol, nid yw’r BPC yn darparu’r hawl i’r 13eg cyflog. Serch hynny, mae llygedyn o obaith i ddibynyddion y budd hwn. Mae deddfwyr wedi cynnig Bil Seneddol (PL) 2348/2022, gyda’r nod o roi’r 13eg cyflog hefyd i fuddiolwyr y BPC.

Fodd bynnag, mae’n hollbwysig nodi nad yw’r bil hwn wedi wynebu pleidlais yn y Gyngres eto. Yn y bôn, mae hyn yn dangos bod y posibilrwydd o ddegfed ar hugain o gyflog i fuddiolwyr BPC yn parhau ar y gweill, heb unrhyw sicrwydd y caiff ei wireddu yn y dyfodol agos.

Felly, tra bo’r bil yn mynd drwy’r weithdrefn ddeddfwriaethol, mae gobaith am ryddhau’r bonws ychwanegol hwn yn parhau, er nad oes unrhyw symudiad amlwg tuag at ei gymeradwyo eleni.

Pwy sydd â hawl i BPC?

Er mwyn bod yn gymwys i gael y Budd-dal Talu Parhaus, rhaid bodloni rhai meini prawf:

  • Bod yn 65 oed neu’n hŷn.
  • Bod ag anabledd sy’n achosi cyfyngiadau hirdymor (o leiaf 2 flynedd) yn y meysydd corfforol, meddyliol, deallusol neu synhwyraidd.
  • Bod yn ddinesydd Brasil trwy enedigaeth, yn ddinesydd trwy frodoriad neu o genedligrwydd Portiwgalaidd.
  • Profi bod incwm y teulu y pen yn llai na 1/4 o’r isafswm cyflog cyfredol.
  • Bod wedi’ch cofrestru yn CadÚnico (Cofrestr Sengl Rhaglenni Cymdeithasol Llywodraeth Ffederal Brasil).

Cofrestr Sengl a chofrestru ar gyfer y rhaglen

Mae’n hanfodol pwysleisio nad yw’r BPC yn gofyn am gyfraniadau i’r INSS a’i fod yn wahanol i fudd-daliadau nawdd cymdeithasol. Yn ogystal, nid yw’r Benefício de Prestação Continuada yn rhoi pensiwn ar ôl marwolaeth. Fodd bynnag, er mwyn manteisio ar y BPC, rhaid i’r buddiolwr a’i deulu fod wedi’u cofrestru yn y Cadastro Único. Rhaid cwblhau’r cofrestriad hwn cyn gwneud cais am y budd-dal. Heb gofrestru yn y CadÚnico, ni ellir cael mynediad at y Benefício de Prestação Continuada (BPC).

Ymholiadau a manteision ychwanegol

Mae’n bosibl cael rhagor o wybodaeth am restr y buddiolwyr a thaliadau misol y rhaglen drwy ymgynghori â Phorth Tryloywder, yn yr adran “Manteision i’r Dinesydd”. Yn ogystal, mae gan fuddiolwyr y BPC hawl i ostyngiadau ar dariffau trydan drwy’r Tariff Cymdeithasol Ynni.

I grynhoi, nid yw’r BPC, am y tro, yn sicrhau 13eg cyflog, ond mae Bil â’r potensial i newid yr amgylchiad hwn yn mynd drwy’r Gyngres. Yn gyffredinol, wrth i ni aros am ddatrysiad y cynnig hwn, mae’n hanfodol deall y gofynion ar gyfer cael y Budd-dal Taliad Parhaus a sicrhau bod yr holl weithdrefnau angenrheidiol, megis cofrestru yn CadÚnico, yn cael eu cwblhau er mwyn cael mynediad at y budd-dal cymorth sylweddol hwn.

Darllenwch hefyd:Sut i ddechrau buddsoddi heb lawer o arian

Byddwch yn ofalus rhag twylliadau sy’n ymwneud â’r BPC

Gall twyllwyr gysylltu â chi dros y ffôn, drwy e-bost neu neges, gan ofyn am wybodaeth bersonol, megis eich CPF, dyddiad geni a manylion banc, gan honni eu bod yn weithwyr INSS neu’n swyddogion cyrff y llywodraeth. Felly, peidiwch byth â rhannu gwybodaeth gyfrinachol.

Yn ogystal, byddwch yn wyliadwrus o addewidion am fudd-daliadau gorliwiedig. Gall rhai twyllwyr honni bod gennych hawl i symiau llawer uwch na’r rhai a ragwelir yn rhaglen y Budd-dal Taliad Parhaus.




Mae'r wefan hon yn blatfform annibynnol ar gyfer cynnwys gwybodaeth a hysbysebu. Nid oes gennym unrhyw gysylltiad, partneriaeth, cynrychiolaeth, awdurdodiad, nawdd nac ardystiad swyddogol gan unrhyw frand, cwmni, sefydliad, rhaglen na gwasanaeth a grybwyllir, oni nodir yn benodol.

Mae'r wybodaeth a gyhoeddir at ddibenion gwybodaeth yn unig a gall gael ei newid, ei hatal neu ei dileu ar unrhyw adeg gan y partïon cyfrifol priodol. Er ein bod yn ceisio cadw'r cynnwys yn gyfredol ac yn gywir, nid ydym yn gwarantu ei gywirdeb, ei berthnasedd, ei argaeledd na'i addasrwydd ar gyfer sefyllfaoedd penodol.

Nid ydym yn gwerthu, prosesu taliadau, rhoi credyd, dosbarthu budd-daliadau, dosbarthu cynhyrchion nac yn cymryd rhan yn uniongyrchol yn y broses o gontractio unrhyw wasanaethau a hysbysebir. Yn yr un modd, nid ydym yn gwarantu cymeradwyaeth, cymhwysedd, derbyn budd-daliadau, gwobrau, cynhyrchion, gostyngiadau nac unrhyw ganlyniad penodol sy'n deillio o'r wybodaeth a gyflwynir.

Gall y wefan hon arddangos hysbysebion, dolenni noddedig a chynnwys cyswllt, y gallwn dderbyn tâl amdanynt. Nid yw unrhyw iawndal ariannol yn dylanwadu ar y rhwymedigaeth i hysbysu ac nid yw’n creu unrhyw berthynas swyddogol â’r brandiau a grybwyllir.

Y defnyddiwr sy’n gyfrifol am wirio’n uniongyrchol ar sianeli swyddogol y cwmnïau a’r sefydliadau yr holl wybodaeth, rheolau, amodau a gofynion cyn gwneud unrhyw benderfyniad. Nid ydym yn gyfrifol am benderfyniadau a wneir ar sail y cynnwys cyhoeddedig nac am unrhyw newidiadau, diffyg argaeledd, gwallau na gweithredoedd trydydd partïon.

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49