Hysbysebion
Bydd mwy na 300 mil o weithwyr yn derbyn y rhan fwyaf o’r 13eg cyflog erbyn 1 Tachwedd. Gweler y manylion!
Ar 1 Tachwedd, bydd mwy na 300 mil o weithwyr yn derbyn y rhan fwyaf o’r 13eg cyflog. Ar ddechrau’r mis hwn, penderfynodd Llywodraeth Rio Grande do Sul dalu’r rhan hon o’r budd-dal ymlaen llaw; felly, bydd gweision cyhoeddus yn derbyn 90% o’r budd-dal bron i fis cyn gweddill y boblogaeth.
Cyflwynodd y llywodraeth hefyd gynnig i gynyddu gwerth y taleb prydau. Felly, os bydd deddfwyr yn cymeradwyo’r testun, bydd y rhai sydd eisoes yn ei dderbyn yn gweld y gwerth yn cynyddu o R$ 268,84, gyda chydgyfraniad, i R$ 366,60, heb gydgyfraniad, yn ystod y mis hwn. Yn ddiweddarach, ym mis Mai 2024, bydd yn cyrraedd R$ 400.
Darllenwch hefyd:Arian heb ei hawlio: Nid yw mwy na 815 mil o bobl yn ymwybodol o symiau uwch na R$ 1.000 sydd ar gael i’w codi.
Pryd fydd ail ran y 13eg cyflog ar gael?
Bydd taliad ymlaen llaw y 13eg cyflog o fudd i 119 mil o weision gweithredol, 167 mil o gyn-weision a 45 mil o bensiynwyr, gan gynrychioli buddsoddiad o R$ 1,6 biliwn i dalu’r budd-dal i’r rhai sy’n gymwys. Yn ôl y llywodraeth, mae’r cam hwn yn berthnasol i weithwyr sy’n gysylltiedig â:
Sefydliadau eu hunain;
Cyrff uniongyrchol gweinyddiaeth gyhoeddus y wladwriaeth, eu endidau a’u sefydliadau, boed yn gyhoeddus neu’n breifat.
Yn ogystal, bydd y rhan fwyaf o’r 13eg cyflog ar gael erbyn 1 Tachwedd. Fodd bynnag, bydd y 10% sy’n weddill o’r budd-dal ar gael ar 20 Rhagfyr, sef y dyddiad cau i gwmnïau o ranbarthau eraill ddarparu’r ail randaliad.
Pwy sy’n gymwys i gael y trydydd cyflog ar ddeg 2023?
Darllenwch hefyd:Mae cyfranogwyr Voa Brasil mewn perygl o golli’r arian
I grynhoi, mae’r 13eg cyflog yn perthyn i bensiynwyr, derbynwyr pensiwn ac i’r rhai a fu’n gweithio gyda chofnod yn y llyfr gwaith am o leiaf 15 diwrnod. Yn ogystal, mae prentisiaid ifanc yn rhan o’r grŵp sy’n derbyn y taliad Nadolig.
Telir mewn hyd at ddau randaliad. Er mwyn pennu ei werth, rhennir cyfanswm cyflog y gweithiwr (gan gynnwys comisiynau, taliadau ychwanegol, ac ati) â 12 a’i luosi â nifer y misoedd a weithiwyd yn y sefydliad. Felly, gall y swm fod yn fwy neu’n llai na’r cyflog arferol.
