Arian Ychwanegol: Gwiriwch a Oes gennych Hawl i’r Bonws Newydd o R$ 300

Hysbysebion

Cliciwch nawr i ddarganfod pwy all dderbyn y bonws newydd o R$ 300 a dyddiad talu’r gweithwyr proffesiynol o Frasil!

Eleni, bydd gweithwyr yn derbyn bonws o R$ 300. Daeth y cyhoeddiad hwn ar ôl i gynrychiolwyr gweithwyr a chyflogwyr ddod i gytundeb ynghylch cyflogau 2023/2024. Bydd cyflogwyr yn gwneud y taliad ynghyd â chyflogau’r misoedd nesaf.

Ddydd Llun diwethaf (04), cadarnhaodd Fecomércio Rio de Janeiro ac Undeb Gweithwyr Masnach Rio de Janeiro y Cytundeb Cydfargeinio ar gyfer y sector. Felly, bydd y grŵp yn cael codiad cyflog a gwelliant yn ei fuddion.

Gan mai mis Mai 2023 yw’r dyddiad sylfaen ar gyfer y cynnydd, bydd gweithwyr y sector hefyd yn derbyn bonws o R$ 300, sy’n ymwneud â’r cyfnod rhwng Mai ac Awst y flwyddyn gyfredol. Daeth y cyflog newydd i rym ar 1 Medi.

Darllenwch hefyd: Dysgwch bopeth am y Valores a Receber

Bydd gweithwyr yn ennill bonws + cynnydd o 4,5%

Yn ôl y Cytundeb Cydfargeinio, bydd gweithwyr ym maes masnach yn cael cynnydd o 4,5% yn eu cyflogau o gymharu â chyflogau mis Hydref 2022. Felly, bydd y rhai a ddechreuodd weithio ar ôl 1 Mai 2022 yn cael yr addasiad a’r bonws yn gymesur â nifer y misoedd a weithiwyd.

Bydd gweithwyr ar gomisiwn yn cael cynnydd o 3,83% yn eu cyflogau o fis Mai i fis Awst. Rhaid i gyflogwyr wneud y taliad hwn erbyn mis Hydref y flwyddyn gyfredol. Ar y llaw arall, bydd gweithwyr nad ydynt ar gomisiwn yn cael bonws o R$ 300 wedi’i rannu’n ddwy ran o R$ 150, a delir ym mis Medi a mis Hydref. Fodd bynnag, ni fydd gweithwyr a ddechreuodd weithio o 1 Mai 2023 ymlaen yn cael y bonws.

Symiau newydd

Darllenwch hefyd: Real Digital: Llywodraethau’n Gwerthuso Newidiadau i Daliadau Budd-daliadau. Deallwch!

Felly, oherwydd y cytundeb a sefydlodd yr addasiad cyflog a thaliad y bonws, mae’r lefelau cyflog ar gyfer y categori fel a ganlyn:

  • Band sengl: R$ 1.504;
  • Gweithwyr ar gomisiwn: R$ 1.653;
  • Cyfnod prawf a phrentisiaid ifanc: R$ 1.352.
  • Cafodd y buddion newidiadau hefyd
  • Byrbryd/cinio ar ddydd Sadwrn a weithiwyd: R$ 29;
  • Cymorth Cymdeithasol i’r Teulu: R$ 17;
  • Iawndal y til: R$ 66;
  • Cymorth plant: R$ 236 (sefydliadau â hyd at 50 o weithwyr) a R$ 261 (endidau â mwy na 50 o weithwyr);
  • Gall gweithwyr fynd â’u plant dan 8 oed at y meddyg unwaith bob semester heb ostyngiadau yn y cyflog.



Mae'r wefan hon yn blatfform annibynnol ar gyfer cynnwys gwybodaeth a hysbysebu. Nid oes gennym unrhyw gysylltiad, partneriaeth, cynrychiolaeth, awdurdodiad, nawdd nac ardystiad swyddogol gan unrhyw frand, cwmni, sefydliad, rhaglen na gwasanaeth a grybwyllir, oni nodir yn benodol.

Mae'r wybodaeth a gyhoeddir at ddibenion gwybodaeth yn unig a gall gael ei newid, ei hatal neu ei dileu ar unrhyw adeg gan y partïon cyfrifol priodol. Er ein bod yn ceisio cadw'r cynnwys yn gyfredol ac yn gywir, nid ydym yn gwarantu ei gywirdeb, ei berthnasedd, ei argaeledd na'i addasrwydd ar gyfer sefyllfaoedd penodol.

Nid ydym yn gwerthu, prosesu taliadau, rhoi credyd, dosbarthu budd-daliadau, dosbarthu cynhyrchion nac yn cymryd rhan yn uniongyrchol yn y broses o gontractio unrhyw wasanaethau a hysbysebir. Yn yr un modd, nid ydym yn gwarantu cymeradwyaeth, cymhwysedd, derbyn budd-daliadau, gwobrau, cynhyrchion, gostyngiadau nac unrhyw ganlyniad penodol sy'n deillio o'r wybodaeth a gyflwynir.

Gall y wefan hon arddangos hysbysebion, dolenni noddedig a chynnwys cyswllt, y gallwn dderbyn tâl amdanynt. Nid yw unrhyw iawndal ariannol yn dylanwadu ar y rhwymedigaeth i hysbysu ac nid yw’n creu unrhyw berthynas swyddogol â’r brandiau a grybwyllir.

Y defnyddiwr sy’n gyfrifol am wirio’n uniongyrchol ar sianeli swyddogol y cwmnïau a’r sefydliadau yr holl wybodaeth, rheolau, amodau a gofynion cyn gwneud unrhyw benderfyniad. Nid ydym yn gyfrifol am benderfyniadau a wneir ar sail y cynnwys cyhoeddedig nac am unrhyw newidiadau, diffyg argaeledd, gwallau na gweithredoedd trydydd partïon.

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49